基本給が最低賃金以下なのですが、コレっておかしいですか？ 手当込みだと勿論超えます 横浜市なのですが、基本給÷労働時間が…

Question

基本給が最低賃金以下なのですが、コレっておかしいですか？
手当込みだと勿論超えます
横浜市なのですが、基本給÷労働時間が1075円で最低賃金の1112円を下回っている状態です。

Answer 1

手当にも種類があり、最低賃金の対象になるものとならないものがあるので
それも含めて考えてください。
細かい内訳などはここで書かれても判断できないので
明細と以下のリンクを照らし合わせて判断してください。

最低賃金の対象となる賃金
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-12.htm

最低賃金額以上かどうかを確認する方法
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-13.htm

これで最低賃金を下回ってたら
最低賃金額に満たない不足分を請求できますが、
使用者に伝えても改善が見られない場合、
明細などの証拠を持って管轄の労働基準監督署に相談に行ってください。

Answer 2

手当の種類次第です。

手当の中身次第で問題ない場合も問題ある場合もあります

Answer 3

横浜市の基本給より少ないので会社側に相談して対応が出来なければ 基準局に相談すると良いですね 早いうちが良いです ただ遅くなっても決められた日にさかのぼって 支払いはされると思います。

Answer 4

おかしくないです。

最低賃金額以上かどうかを確認する方法（厚労省）
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-13.htm