試用期間満了で本契約拒否されました。 理由は能力不足だとやんわり伝えられました。 一晩考えたのですがどれが能力不足と思わ…

Question

試用期間満了で本契約拒否されました。
理由は能力不足だとやんわり伝えられました。
一晩考えたのですがどれが能力不足と思わせる原因だったのか分かりません。
可能性がある言動としては、⚫︎職場の方が基本フレンドリーで皆んな仲良くしており、上司が社員のお茶を淹れてくれる事になったのですが、その場のノリで自分も一緒に淹れてもらった。
⚫︎一部の社員と仕事中に私語をし過ぎてしまった。
⚫︎一回で仕事を飲み込めず、何回でも聞いて大丈夫と言われたため、何回も聞いてしまった。
⚫︎特に仕事があるわけではないが、帰って良いか分からず他の社員に合わせて残業してしまった。

もしかすると上記以外にもあるかもしれません。
コミュニケーションは大事にしていたので、先輩たちに嫌われてはないとは思いたいです。
原因を反省し、残りの期間までに改善できたらもう一度チャンスをもらう事はできるのでしょうか。

Answer 1

そんなことで本採用拒否になるってことは、その程度の職場ってことです。

本採用された途端に周りの人間が手のひら返しをする可能性もあります。

職場に新人がやってきます。

業務上や人間関係もこれまでのポジションの現状維持をしたいだけの人間は新人を嫌います。

新人がやってくると、若手社員は比較対象になりますし、末っ子扱いだった社員も弟や妹が生まれて、扱いが雑になってしまいます。

試用期間中に新入社員が辞めることになると、その部署は新人に対して嫌がらせをしたのか？何かをやっていたのか？だから新人が定着しないと悪い評価をされます。

だからフレンドリーに接しようとしてきて、新人を油断させようとしてきます。そして少し気を緩めた所をかいつまんで、勝手に文句をつけて、悪い評価するわけです。

しかし試用期間が終わり、本採用になると扱いが急に厳しくなり、能力以上のことも求められます。

会社は試用期間中の本採用見送りという形で、合法的に解雇が出来ます。

合法だからといって、非人道的行為が堂々と出来る会社というのは、そういうことを常習的にやってるから慣れており、だから社員のクズみたいな人間が多く、辞めたいけど生活のために我慢して割りきって働いている。そんな会社で本採用になってもロクな働き方となると思います。

Answer 2

⚫︎一回で仕事を飲み込めず、何回でも聞いて大丈夫と言われたため、何回も聞いてしまった。

これじゃないですか？
うちもそうなんですが、分からなければ聞いてとはいいますが、さすがに何回も聞かれると、私も周りも含め、何回聞くんだよとなります。メモを取るなりして覚えないと。
無駄な残業も良くは思われないですね。

チャンスがあるか…残りの期間で挽回したらあるかもしれないですね。
次の人の採用を募集し始めているなら希望はあまりないかなと…

何回でも聞いての言葉を鵜呑みにしてはいけません。