増員で入った派遣が忙しくないのに、残業ばかりしています。 私も派遣で部署に1人だけの派遣社員でした。忙しくなったの…

Question

増員で入った派遣が忙しくないのに、残業ばかりしています。

私も派遣で部署に1人だけの派遣社員でした。忙しくなったので、追加で派遣をひとり増員しました。私の業務の3分の1を新人に引き継ぎ、私は別の業務を3分の1振られたのでプラマイゼロです。

日々業務の忙しさの波はあるけど、忙し過ぎる事はありません。残業する程の業務量ではありません。新人派遣は私の3分の1の業務量なのに日々残業ばかりしています。しかも出社した時は即帰るのに、在宅勤務の時にばかり残業しているようです。

彼女の3倍の仕事量の私ですら、繁忙期以外滅多に残業しません。

新人派遣は入社から半年経つのに、常に忙しい忙しいと言っており、周りの正社員達も彼女大変そうだねと言っています。

実際引継ぎしたのは私なので、上司や社員さんは新人派遣の仕事量を把握していないのでしょうか。私の仕事を引継ぎしてから、新人派遣に業務が増えた事も絶対ありえません。

社員さんや上司は残業しなくて良い業務量なのに、残業してる事は分かっているけど、あえて大人の対応で何も言わないだけでしょうか。たまに新人派遣と出社被った時は常に自席でスマホ触っています。

大した仕事していないのに、忙しいとかいう奴、大嫌いです。子沢山の子持ち主婦みたいなので、残業してお金稼ぎですかね、、、

Answer 1

女性ってどうしてこうも人のことが気になるのでしょうかね

新人派遣、と呼ばわってますが、あなたの部下でもないし、その人の自由でしょ？
稼ぎたいなーと思い残業していようが、
実際に仕事が終わらず残業していようが、
あなたに関係ないでしょ。

「私はあの子の3倍の業務量なのに残業はあの子より少ないです！
私は仕事早いし有能なんで！
あの子はダラダラやって残業代稼いでます！
これっておかしくないですかっ！」

って言いたいなら、知恵袋なんぞにボヤいてないで、上司に言いなさい。

上司は
（面倒なヤツだな。。。。。しーん）

で終わると思いますけど。

社会人として、あなたのそういうところ（感情的なところ。マウント取りたがるところ。）が、本当の意味では能力がない、と判断しますね。

管理職側からすると、あなたのような派遣さんの方が厄介です。雑念があるので。

人件費払っているのは会社側。
あなたじゃないでしょ。
また、その新人の派遣さんを評価するのも会社側です。

そこに不満があるならあなた自身が、あなたの有能さを評価してくれる会社に転職しなさい。

Answer 2

＞社員さんや上司は残業しなくて良い業務量なのに、残業してる事は分かっているけど、あえて大人の対応で何も言わないだけでしょうか。

単純に「期待していない」ということでは。
下手に関わっても面倒ですし、会社には放っておけるだけのお金もあるのでしょう。
もしくは「（貴方が書いている上司は）派遣の人事に関与していない（＝口を出せないので放置）」というのもありえます。

ただ、これらはあくまでも「今は」であって「ずっと」とは限りません。
「切られる候補１位」でしょうから、そのときが来れば「さようなら」です。

＞周りの正社員達も彼女大変そうだねと言っています。

そう。「言うだけ」です。
本気で思っているなら「仕事量を減らす」「手伝う」などの対処をすることでしょう。
「対処せずに言うだけ」ということは「口だけで、感情はゼロ」ということ。つまり「気にしていない」ということ。

Answer 3

あなたよりも
会社組織が心配ですね

上司の無能が酷い

あなたは、腹が立つても
自分の事はしっかりする事

Answer 4

得手不得手、慣れ不慣れってのは有るので、一概に仕事のボリュームと労働時間を突き合わせることは出来ません。

ただ、残業しているとなると色々と話は変わって来ます。

・新人派遣の仕事量を把握していないのでしょうか。
・あえて大人の対応で何も言わないだけでしょうか。
この辺りは仕事場の様子が分からないので何とも言いづらいです。

ただ、不満に思っているのなら、質問者さん自身で動いて上司に働きかけるべきです。
それを『私の仕事じゃない』とするのなら、1から10まで全て見て見ぬふりをすべきです。

その程度の話だと思いますよ。