年収のうちで、20-30%がボーナスって普通なの？

Question

年収のうちで、20-30%がボーナスって普通なの？最近転職活動してて、内定もらったけど、給料は上がってる。でも、基本給は今の仕事より少ないし、ほぼ30%はボーナスだから、ボーナスが100%もらえなかったらマイナスになるかな？

初めての転職活動なので、このようなオファーは一般的なのかどうかがわかりません。皆さんのご意見をお聞きしたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

「普通」の定義が難しいですね。
ボーナスでないとこもあれば、年間10か月分出るところもあります。
同期でも２ヶ月分の人もいれば６か月分の人もいるみたいな差をつける会社もあります（ウチがそうです）。ボーナスは基本的には業績連動ですので、法的には０でも問題ありません。失業保険とか退職金積み立てとか考えるとおねじ年収なら基本給が高いほうが安定はしていると思います。ローンも組みやすいですし。でも最終的にはご本人の考え方でしょうか。

Answer 2

普通じゃないかなあ
1000万かせぐ人でねんボーナスが200いかないとか外資じゃない限りなさそう

Answer 3

例えばですが
年収が500万だとして
ボーナスで30%だと150万円
前期と後期に分けて75万／半年だとすると
基本給が22万円だとしたら
基本給の3.3ヶ月分／回なので
かなり多い部類だと思います
上の計算の場合ボーナスが2.5ヶ月に減ったとしたら年収は40万くらい100％貰えている時よりも減る感じですね

Answer 4

ボーナスが年に3ヶ月分出たら、給料12ヶ月と合わせて15ヶ月。ボーナスの割合は20%。
ボーナスが年に4ヶ月分出たら、給料12ヶ月と合わせて16ヶ月。ボーナスの割合は25%。
ボーナスが年に5ヶ月分出たら、給料12ヶ月と合わせて17ヶ月。ボーナスの割合は29%。
ボーナスが年に6ヶ月分出たら、給料12ヶ月と合わせて18ヶ月。ボーナスの割合は33%。

それくらいで普通だと思います。

トヨタ自動車とかなら、ボーナスが年7ヶ月分、給料12ヶ月と合わせて19ヶ月、ボーナスの割合は37%ですよ。