労働基準法について 私の職場は労働環境が最悪です。 ①労働時間 8時〜17時（17時半の日もあります） 休憩ゼロ ②土…

Question

労働基準法について
私の職場は労働環境が最悪です。
①労働時間 8時〜17時（17時半の日もあります）
休憩ゼロ
②土曜日出勤あっても振替休日なし 手当もなし
③変形労働時間と言いくるめてくる④給料の中から駐車場代の請求

そもそも休憩がないのにトータル9時間半働く人多く、その後の残業も30分は無賃金です。

労働基準監督に言うにしてもバレたら怖いので言えません。

ですが、この環境を改善する気はないとのことです。

どうしたらいいですか。

Answer 1

①違法の可能性があります。❗労働基準法では１日8時間この場合は最低45分含む)、週40時間、週１日休みです。

②違法です。

③変形労働時間の場合は労使協定がなければ違法です。

④控除協定がなければ違法です。

こういうブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

さっさと辞めましょう。