回答（4件）
- 続きを読む
まず現在の雇用状況に不満がほんとにあるのか？ということが４０代で転職を考える要因になるかと 給与や待遇に不満があるといってもほんとに本人の能力と合っていないのであればスペックアップのために考えてもいいと思います ４０代の転職で企業側は即戦力を最も重要視します ２０代では丁寧に教えてくれた業務も４０代ではわかってて当たり前だと思って採用されます ４０代後半になると常識や知識は持っていて当たり前 それを踏まえたうえで一から会社に入るのですからプレッシャーは半端ないかと 年齢もそうですが今の職場での役職も重要になります 管理職も務めていない人間に新たに入社されても邪魔なだけ ４０後半になると考え方も固まってしまっていて柔軟に対応できないケースが多いです ご自身の能力や経験がほんとに転職しても大丈夫なのか？今一度お考えください 最後に何歳までにしたほうがいいですか？の回答ですが ５０代だと絶望的ですので動くなら４０代です 辞めてから前の会社でよかったとならないことを祈ります
1人が参考になると回答しました
- 続きを読む
なるべく早い方がいいでしょう。黒田真行著「40歳からの転職格差」によると、36歳を迎えたその日から求人は半減、40歳の誕生日でさらに半減、45歳でまた半減、50歳でも半減し、50代の求人数は、35歳までの求人の16分の1という趣旨の記載があります。同書は元リクルート、現在は35歳以上の転職サービスに特化した会社の社長が書かれたものですので信頼性があります。 個人的にはご年齢から考えると、積まれているキャリアにもよりますが、簡単に転職できる状況ではない可能性があると思料いたします。希望されるのであれば、1日でも早く行動を開始されるのがよろしいかと思います。頑張ってください。
この質問を見ている人におすすめの求人
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る