会社の経理 中小企業に勤めています。 会社の経理部に不信感があります。 現在産休、育休で休んでいますが病院に提出する…

Question

会社の経理

中小企業に勤めています。
会社の経理部に不信感があります。

現在産休、育休で休んでいますが病院に提出する書類の内容が間違っていて病院に提出した後に発覚し始めから作り直しになりました。その対応も私の方から書類の内容に間違いがあった事を経理部に報告し、電話&付箋メモで間違いの指摘箇所、お手数お掛けしますが宜しくお願い致しますと貼り付けて返送しました。

その後メールなど何かしらの形で修正し改めて書類を送った旨など連絡が来ると思っていましたが音沙汰なし。
結果、私を通さず病院に書類が届いていました。

次は育児休業給付金のハローワークに出す書類も不備があり受給が遅れました。

この短期間で2回もこのような事があり不信感を覚えました。

次は、産休で無給のはずが私の口座に１ヶ月分の給料が振り込まれていて、間違えて自動で振り込みをしてしまったので返金してください。と数十万返金しました。

そして産休中に打ったインフルエンザワクチンの補助金が5千円会社から出るので、その申請を１月にしました。
３月分の給料に振り込まれるとのことでしたが振り込みがありません。

呆れというか不信感が募りどうしたらいいのでしょうか。
ワクチンの補助金についてはまだ指摘していません。

こんな事が立て続けにあっていいのでしょうか。

Answer 1

会社の規模によるから何とも。

育休取得者とか、そんなにいないなら、やり慣れてないので、ミスは起こりやすい。

零細レベルなら、育休＝退職扱いなんで、どうでもいいと思っている可能性すらある。

Answer 2

給料振込やワクチン補助は経理のミスで間違いないと思いますが、病院へ提出する書類や育児休暇の書類って経理の仕事の範疇ではないです。経理は会社のお金にまつわる仕事をするので、言うなれば、ハローワークとか社会保険関係の書類仕事はあまりしませんよ。どちらかと言えば、人事や総務の仕事でしょうかね。社員数が多ければ、社会保険労務士を入れているところも普通にあるし。経理がそれらもすべてされているとなれば、今までに産休を取る人がおらず、書類の書き方が不明だったという事も考えられるとも思うけど…

Answer 3

経理部のミスが続いている状況は、確かに不信感を抱くのは理解できます。まずは、経理部だけでなく、上司や人事部にもこの問題を報告することをおすすめします。具体的な事例とそれによる影響を明確に伝え、改善を求めると良いでしょう。また、ワクチンの補助金についても早急に指摘することが重要です。これらの問題が解決しない場合は、労働基準監督署などの公的機関に相談するのも一つの手段です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。