試用期間中の解雇と履歴書の書き方で数点困っています。

Question

試用期間中の解雇と履歴書の書き方で数点困っています。今年新卒でとある会社に四月付けで就職しましたが、今月初頭で能力不足を理由に今月中に違う仕事を見つけて欲しいと言う、口頭ではありますが解雇通告を受けてしまいました。

現在就職活動中で近々他社の面接に応募しようと考えており、その為に履歴書を書く必要があるのですが、この場合職歴の欄にどのようにして書けば良いのかをまず迷っています。
社会保険などには加入していたので職歴を書く必要があるとは思いますが、実際の解雇が今月末であるので今月中に面接に行く会社へ提出する履歴書には【＊＊会社 在職】と書けば大丈夫なのでしょうか。もしくは【自主退職】ならびに【会社都合の解雇】と書く必要があるのでしょうか。

次に、能力不足による解雇の場合は【自主退職】と【会社都合】のどちらを選択するべきか悩んでいます。
会社側に確認した際には"自分の経歴を傷つけることにもなる"と言う理由での【自主退職】を勧められましたが、調べてみると【会社都合】の方が良いと書いてあるケースが多く。
一応実家住まいであり、次の転職にもなるべく期間は空けたくない（不採用続きによる空白の期間は覚悟していますが）ので失業保険の事は余り念頭に入れていない場合、はたしてどちらの方が心象が良さそうなのでしょうか。
ちなみに【自主退職】の場合は「入社前に希望したのとは違う職種に配属され、スキルアップが望めそうになかった」、【会社都合】の場合は「一身上の都合」でお茶を濁そうと考えています。深くつっこまれた際にどうするかと言う問題もありますが。

参考として、簡単な経歴を記載すると
【元々事務を希望していた→内定を貰ったが実際に配属されたのは現場→それでも頑張ろうかと思った矢先に解雇通告、「自分にあった事務の仕事を探した方がいい」と言われた→現在事務職で職探し】
……と言う感じです。
在学中に資格も碌に取らずにいたので、今更ながらでも働きながら何らかの資格を取り転職しようと考えていたところに今回の通告を受けてしまい……。
こんな状態で事務希望と言うのは分が悪いと分かってますが、それは在学中に将来の事に関して深く考えていなかった自分のせいですので甘んずるつもりです。

長々と書き連ねてしまいましたが、何方か相談にのっていただければ幸いです。

Answer 1

正直者はバカを見るではなく、バカです

履歴書に解雇など書いては不採用確実です

もちろん自己都合と書きます
解雇など言うわなきゃばれんし、今の時代個人情報保護法とかあるので、弁護士ですら容易に調べられんよ

Answer 2

失業保険の点で言うと、
そもそも失業保険の受給には会社都合であっても最低6ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要なので、今回の場合はいずれにしても失業給付は受けられませんね。