育休中の有給付与日数について質問です。 2019年4月入社の為10月付与。 2022年の2月から産休育休2年取得…

Question

育休中の有給付与日数について質問です。

2019年4月入社の為10月付与。
2022年の2月から産休育休2年取得
産休前の2022年の1月に全ての有給を消化して、産休に入りました。その後育休の消化は一度もしておりません．

先日有給が何日あるか会社に確認したら
16日分と言われました。
もう少しあると思っていたのですが計算合ってますか？

会社の規定とかで日数が決まるのではなく、国で決まっているのですか？

補足

6行目、育休ではなく有給の間違いです。

Answer 1

2019年10月、10日付与
↓
2020年10月、11日付与
↓
2021年10月、12日付与（2019年10月付与分は消滅）
↓
2022年10月、14日付与（2020年10月付与分は消滅）
↓
2023年10月、16日付与（2021年10月分付与は消滅）

なので、2022年付与の14日と、2023年付与の16日の、合計30日となると思います。
有給は、付与前1年間（最初の付与の場合は付与前6カ月間）に、出勤すべき日数の8割以上出勤しないと付与されませんが、産休・育休は、出勤したものとして扱うことが、労働基準法第39条第10項で定められています。
ですので、産休・育休中でも、2022年10月と2023年10月には、当然有給が自然に発生しているはずです（使えないですが）。