「女性だから」という理由で仕事で昇級できなかったり給与を安くされているというデータはありますか。

Question

「女性だから」という理由で仕事で昇級できなかったり給与を安くされているというデータはありますか。個人的には平均給与の差は職種の差、労働意欲の差（総合職として働くか一般職として働くか）でしかないと思いますが

Answer 1

https://www.asahi.com/sp/articles/ASRCP3K12RCFULLI00B.html

メルカリですらこれです。

社員ですら驚いたほどです。そういう社風ではない企業ですら、説明できない男女格差が存在します。

意図的にやってたらもっとだろうな…って思います。

Answer 2

人事関係の者です。
性別だけを理由に待遇に差をつけることは、法律で禁止されています。

が、女性は子供がいれば、子育てのために仕事をセーブせざるをえないことが多いので、結果的に昇進スピードや給与額差が出てしまうことはままあると思います。(保育園の送迎のために残業しない、時短勤務をするなど)
男性メインで育児をする家庭は、まだまだ稀なのが現実です。

また独身であっても、女性では上記のような事情があるので、将来子供が欲しければ、収入が低くても休みの取りやすい職場を選ぶ傾向も強いのです。
やる気の問題というより、それが現実的な選択肢なのです。

n＞10ではありますが、(また違法なのかもしれませんが、)企業側がそれをわかっていて、対外業務の少ない事務職には女性、営業職には男性だけを配置し、それぞれ違う額の給与を支払っているケースも知っています。