転職して3ヶ月です。 直属の上司がどうしても嫌いです。 理由は本人の自覚がなく、高圧的な口調・態度だからです。 パワハラ…

Question

転職して3ヶ月です。
直属の上司がどうしても嫌いです。
理由は本人の自覚がなく、高圧的な口調・態度だからです。
パワハラにはならなかったものの、それが理由で辞めていった人もいます。私自身も上司から高圧的な態度で注意されたり、日々注意されることで精神的に疲れてしまいました。
上層部にも相談しましたが、効果はありませんでした。
私自身家庭があるので、異動・転勤はできません。
もう転職するのが1番でしょうか？
仕事自体は好きで今後も続けていきたいので、同業他社への転職を考えています。

Answer 1

嫌なら転職する。。。。
それで良いと思います。

ただ、人間関係だけはどこに行っても付き纏います。
転職癖というのはそういうところから生まれます。
そこだけは注意して、良い上司が付いてくれる転職先を探しましょう。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

2つの考え方があると思います。

一つは上層部にもう一度掛け合い、直属の上司の口調・態度がいまだ改まらず精神的に苦痛なので、辞めるのも覚悟で労働基準局に訴えようと思っている、といってみるのはいかがでしょう。可能なら、直属の上司のそのような対応を知っている複数人で協力して打ち上げるのがいいのですが。
メリットとしては、より強いメッセージを上層部に送り、直属の上司には意識の改善を促す。結果として改める可能性がある。
デメリットとしては、いろいろと面倒だし、直属の上司が以降も会社内にいるのであれば、恨みを買う可能性が高い。

もう一つは、会社を辞めるのであれば、なにもしないことです。なにかすればその会社を助けることになります。問題があっても見て見ぬふりをする会社など助ける義理はないです。たとえ優秀な人材が来ても同じようにこれからも会社をやめていき会社には良い影響はない。まあ、がんをそのままにしているようなものですよね。
メリットは、そんな会社などどうでもいいや、と足蹴にした気分になる。面倒がない。
デメリットは、あなたの恨みは直接的には晴らされない、というところでしょうか。
（まあ、最後に上層部には退職理由として直属の上司の対応を伝えておく程度で）

どちらをお好みかは転職もかかっているのでよく考えてみてください。
私なら後者で転職を選びます。
上司は選べないけど会社は選べる、ですかね。