失業保険受給について質問です。 3月末で会社都合退職となり、失業保険の手続き、７日間の待機期間、説明会も終了した段階で…

Question

失業保険受給について質問です。
3月末で会社都合退職となり、失業保険の手続き、７日間の待機期間、説明会も終了した段階です。8月1日より新規オープンの職場に内定を貰っているのですが、7月下旬に事前研修があるそうです。
何日間の研修かもまだ決まっていないのですが、お給料が発生する、しないに関わらず行った場合は「失業保険申告書」に記載するかと思います。
4時間以上の研修でお給料が発生する場合→研修した日数分は支給されないかと思います。
例えば、5日間4時間以上の事前研修でお給料が発生した場合、この5日間の日数は消滅となるのでしょうか？

Answer 1

だぶんもらえず再就職手当の方になると思われます。
初出勤前日にハロワに行けば、それまでの分は支給され再就職手当ももらえる可能性があります。

Answer 2

8月からオープンでも事前研修があるという事は雇用契約はもっと前では？
雇用契約日が就職した日になるからもしかしたら再就職手当なども検討できるのでは？

Answer 3

その辺の細かい所はハローワークで確認しないとわからないですね。入社しているのか入社前なのかでも変わってくると思う。ハローワークでどのように判断されるかですね。