転職活動中、内定承諾後の辞退についてです。

Question

転職活動中、内定承諾後の辞退についてです。先日1件内定承諾を受けてしまったのですが、考えなおし、企業への迷惑は承知で断りの依頼エージェントに伝えました。しかしエージェント側からは電話のみで終わらせることはできない、企業側が一度面談をさせてほしいと言っていると言われ、渋々日程を提示しました。面談をしてからなら交渉しても良いとの事。企業からはwebは不可で来社して欲しいと言われているとのことです。疑問しかないのですが、そういうものなのでしょうか？私にはエージェントが内定に繋ぎたくてそう言っているようにしか思えません。いっその事、直接企業へ辞退の連絡を入れようと思うのですが、それは失礼でしょうか。受けてしまった事の責任はあると思っているので、どこまでが良いのかが分かりません。

Answer 1

実際エージェントと企業どちらにも迷惑かける行為なので意図的にやるのはタブーなのですが、かと言って人生かけた選択肢ですので辞退も仕方ない場合もあるとは思います。
私自身転職エージェント使って転職していますし、長い目で見て次の転職でも世話になる可能性はあるので付き合いは大事にしています。（今まで２回エージェント転職）
ただし私の場合経験者転職で特定エージェントとの付き合いは大事にしていますが、実際そこまで必要でも無いです。エージェントは他にもたくさんありますし。

https://www.r-agent.com/guide/article20668/

ここで断り方など説明ありますしよく読んで対処すればいいです。
電話では済ませられないは嘘と思います。あなたの感覚で間違いないです。辞退は迷惑かける行為ですが、すでに入社の意思が無い人を企業に面談させるなんて普通はありえません。企業もそんな超短期離職しそうな人を普通は雇いません。
実際その時点でエージェントとの付き合い大事にする状況でもないので、「入社の意思がない人間が面談してなんの意味があるんでしょうか。辞退で迷惑かけることは理解していますが、入社意思のない人間と面談して企業にとってなんのメリットがあるのでしょうか。もう辞退する意志は固まっておりますので企業様に辞退の連絡をお願いします。」と強めに出てもいいんじゃない。
辞退は迷惑ですが、迷惑にさらに無駄面談と迷惑を上乗せする行為にしか感じず、企業が要求しているとは思えないです。