日給月給制について質問です。 締日は15日になります。 19.20.21.22 仕事 23.24 休み 25…

Question

日給月給制について質問です。
締日は15日になります。

19.20.21.22 仕事
23.24 休み
25.26.27.28 仕事
29.30.1.2.3.4.5 休み6日付けで退職した場合17日分給料が貰えるのでしょうか？
それとも出勤した8日分のみなのでしょうか？

Answer 1

「日給月給制」と「完全月給制」という言葉が存在するようです。

おそらく、「基本給19万程度」という金額は、出勤しなければならない日に出勤した時の金額ではないかと思います。
日給月給制は、「日額○千円」での計算になるので、実際に働いたという８日間分のお給料が支払われると思います。

ただ、会社から「◯日は来なくて良い。」と言われた日があるとしたら、労基に相談してください。会社に言われて休んだ分は、日額の何％は給料を出さなければならないのだそうです。

Answer 2

日給なのか月給なのかどっち？

日給なら当然出勤した分だけ

月給なら会社規定による

Answer 3

８日分です。

完全月給制でなければ、休んだ分は控除されます。

Answer 4

給与計算は会社の規定によりますが、一般的には、退職日までの出勤日数に基づいて計算されます。したがって、出勤した8日分の給与が支払われる可能性が高いです。ただし、詳細は人事部や経理部に確認してください。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。