12連勤は労働基準法違反ですか？ 私の会社は普段から週に1日しか休みがないです。HPの会社概要では祝日が休みになってい…

Question

12連勤は労働基準法違反ですか？
私の会社は普段から週に1日しか休みがないです。HPの会社概要では祝日が休みになっていますが実際は何かしら仕事が入ります。
入社する前に年間休日を聞いた際に120日はあると聞き、休日出勤した場合は振替休日を取得できるとのことでしたが取得できません。
年間休日は恐らく80日あるかないかです。

１日の労働時間は昼休憩はほぼなしで12時間以上(自宅で仕事をする為)です。
いろいろと書きましたが会社に不信感がある状態です！

転職して2ヶ月ですが先輩や上司を見ていると将来が不安でしかないです。
社畜になりたくないです…

Answer 1

１２連勤は違法です。労基法では１日８時間週４０時間週１日法定休日と定められています。それ以上働かせるには労基法３６条により３６協定という労使協定が必要です。

改善し労基法を守らせるには労働組合をつくるしかないです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が話あいを拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

※転職しても募集している会社はブラック企業だらけです。ここは１つ労働組合をつくり改善し会社のブラック度を薄めていきましょう。最後にブラック企業大賞やhttp://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=emブラック企業と戦った人たちのYouTube動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em

Answer 2

労働基準法では、毎週1日の休日を与えなければいけないことになっています。例外として、4週間で4日の休日を与えればいいことになっています。
したがって、12連勤でも労働基準法に違反していないこともあります。

但し、労働契約で年間120日の休暇があると契約している場合、その内容と実際が異なるのであれば、労働契約法に違反している可能性があります。

Answer 3

御社が「1年単位の変形労働時間制」を採用しているのであれば、12連勤は合法です。

また、1日の労働時間の限度は10時間です。

休日出勤については、35％の休日労働手当が必要で、代休は必ずしも必要ではありません。

面接時において振替休日取得と言われたのなら予め振休を申請してください。

soccer_musiclifeさん