2年前、1日6時間程度で週3～4日の条件で働きはじめました。同じ条件でもう1人、私が休みの日に同じ仕事をする人も入りまし…

Question

2年前、1日6時間程度で週3～4日の条件で働きはじめました。同じ条件でもう1人、私が休みの日に同じ仕事をする人も入りました。
1年後、他の部署の人手が足りなくなり、私はその部署の雑用に回され、私がやっていた仕事はもう1人の人がひとりでやることになりました。
半年後、私が回された部署の社員の人が急遽やめてしまったので、引き継ぎもないまま私がその仕事をやることになりました。
夏と冬、無理して残業したりしてがんばってきたのに、年明け、新しい社員が入ったら、週3日の雑用に戻されました。
法律上、問題はないのでしょうか？
ちなみに、忙しかった夏と冬、給料は振り込みと現金の両方でした。

Answer 1

＞＞法律上、問題はないのでしょうか？
ご質問内容だけで判断するなら、問題ありません。ただ、残業、休日出勤？しても手当（給料）が出なかったのなら労働基準法違反です。

給料が現金と振り込みだった事については、普通の企業でも賞与や大入り等を現金支給することがありますので問題ないでしょう。

ご質問者は会社側にどういう対応を求めていたのですか？

客観的に見て、社員が辞めて忙しくなったり、時期的に残業や休日出勤があることは普通だと思いますし、その分の給与を貰っているのなら不満を言うのも・・・と思います。

『正社員に登用されたかった』というのならご不満も理解できますが、そうであれば逆に忙しい時期にそういう相談を会社にしても良かったと思います。

これからもそういうことはあるでしょうから、納得がいかないのなら一度会社側と話されるのも良いと思います。経験上、決して会社はご質問者を軽んじているわけではないと思います。