長文です。今月から転職しました。10人くらいの小さい株式会社です。 そこで雇用保険はあるとのことなのですが、それに…

Question

長文です。今月から転職しました。10人くらいの小さい株式会社です。

そこで雇用保険はあるとのことなのですが、それに入るのに、前の会社の雇用保険被保険者証に書いてある、被保険者番号が必要ですよね？
社会保険を担当してる人に、前の会社の雇用保険被保険者証を持ってきた方がいいですかと確認したところ、いらないと返答されました。被保険者番号も特に聞かれなかったし、、これって大丈夫と思いますか？

実は入社してから、雇用条件について何も説明を受けず、今業務を叩きこまれてます。
社会保険については担当の人がいるので、私から聞いてやっと答えてもらったという感じですが、給料とかそういった面の話は誰に聞いたらいいかわからないし、私が臆病でちょっと自分から聞きづらいというのもありまして。

ハローワークからの紹介で採用なので、とりあえず求人票の給料はもらえると信じてますが、◯◯万〜△△万みたいな書き方だったし、とりあえず◯◯万しかもらえないだろうとは思ってます。ちなみに求人票には試用期間3ヶ月、条件変更なしと記載されてました。

親はそこ大丈夫なの？と心配してますが、労働条件について、何も話さない会社ってよくあるんですか？ちなみにタイムカードがありません。

残業もなく、やりたい仕事だったので、魅力は感じてるのですが、給料が本当に少なくて、先輩の話を聞く限り、そこまで昇給もしないようです。辞めることもありだと思ってます。

ちなみにその先輩も入社時、何も労働条件について何も話をされなかったようですが、社会保険もちゃんとあるし、ボーナスもでるからちゃんとした会社だから安心してと返答されました。

だらだらと書いて長文失礼しました。
質問は
1雇用保険に入るのに被保険者証番号は伝えなくてよいのか？
2雇用条件について説明のない会社ってよくありますか？そんな会社で働いてる方、大丈夫ですか？
3私としては労働条件について話してもらいたいと思ってますが、角の立たない聞き方ってありますか？
4雇用条件について何も説明ない＝規則、決まりの説明もないということなのである程度好きにしてもいいと捉えています。もし私の立場だったら、やってみようと思う悪いことはありますか？

補足

4.ちなみに悪いことするつもりはありません！臆病なので、できませんf^_^;)
禁止事項の説明がないからある程度好きにしていいといっても、常識を外れた極悪なことをしていいわけないと思ってます。まぁした人がいるのなら聞いてみたいですが。

ちなみに私はシンプルなネイルとマツエクを許可を得ずしてきました。くらいのちっちゃな反抗はしましたけどねf^_^;)

Answer 1

支障なければその先輩の給与明細を見せてもらったらいかがでしょう。雇用保険に加入していれば明細に記載があるはずですから。年金がいくら、健康保険がいくらとかですね。

2はどうだろう。小さな会社ということで、仕事覚えてもらうのに手いっぱいでそこまで気がまわらないのかも。

3は親が心配してうるさいのですみません。ということで時間を割いてもらってはいかがでしょう。

1はわからない。ごめんね。ハローワークなら一発で答えてくれそうだけど。

4、変なことを考えるのはやめておきなさい。就業規則なら見たいといえば見せてくれるはず、です。悪気がなく、単に誰も関心もたないのですぐには探せない。ということはありうるかもしれませんが。本当はすぐ目に付くとこにないとダメなはずなんですけどね。

Answer 2

トライアル雇用じゃ？
まあ、働いて探るしかないよ。
給料明細ぐらいもらえるだろ？
有給の有無
休み
最低賃金
ハロワは、助成金目当てのブラック企業いるからね。

Answer 3

雇用保険被保険者証は提出しましょう！
後で加入してなかったことが判明したとき、あなたが雇用保険被保険者証を出さなかったから…とか言われないように。
雇用条件、労働条件は求人票の内容が適用されます。
私の雇用条件、労働条件は求人票のとおりでいいですか？と面接した人に確認してみては！
もしも後で求人票と違う場合はハローワークに対して苦情申し立てしてください。
ただし、会社に指導する段階であなたからの申し立てであることがわかりますから退職に至ることも覚悟してください。
どうしても書面で雇用条件、労働条件を示して欲しいなら、臆することなく要求することです。

Answer 4

雇用保険の番号は社会保険事務所に問い合わせたらすぐ出ますし。

条件というのは？
給料とボーナスくらいでしょう？小さな会社なら福利厚生は望めない代わりに、直接上に意見が言えるという利点もあると思います。

労働条件は先輩に聞いたらいいでしょう。
何百円の話をしない方がいいですが、労働イコール金ならば、小さな会社では勤まらないのでは。
というか、面接で何故聞かなかったのか。

雇い主としては、悪いことをされたら解雇せざるを得ないですし、説明ない説明ないの連呼であなたが優位に立てる話ではないと思います。
月曜日に時間作ってもらってきちんと話すなりしたら？
どうも働いてやってる感が強くて好感度低い文章ですね。