産休要員って 産休要員ってやはり産休を取っていた職員が復帰したら普通は産休要員は退職になりますよね？

Question

産休要員って
産休要員ってやはり産休を取っていた職員が復帰したら普通は産休要員は退職になりますよね？

補足

シングルマザーの友人から働き始めてから産休要員ということを会社から知らされたようです。
会社からはあやふやで一年は大丈夫と言われたようです。

Answer 1

育休取得者が復帰したら、その時点で終りが見えています。

通常は復帰後は最長半月程度の引き継ぎを復帰者に行い、そのままお払い箱になります。

もし復帰が早まったら、退職も早くなります。保活問題などで長引けば遅くなります。

どちらにしても会社としては2人を雇う気がないので、代替者の方が退職となります。

一度目は途中からだったので8か月、二度目は育休取得社員の穴を新人が埋める予定が、急きょ入社後即転勤となったため、2年勤めました。

Answer 2

採用された時の条件によります。採用された時どのように言われたのですか？

Answer 3

正社員を希望するなら、お辞めになったらいいでしょうが、パートを希望されて入社したなら、条件さえ悪くなければ、続けることを、私もおすすめしますね。
働きが良ければ、他の部署の穴埋めに継続して使ってもらえるでしょうし、場合によっては、他社にご紹介があるかもしれません。
そういうことって、人間関係次第であるものです。

Answer 4

普通は「派遣社員」を導入しますよ。雇用すると同時に勤務期間を定めておくことが重要です。普通に採用されて、「あ、産休者がやっぱり戻ってくるみたいだから、君、辞めてね」なんてのは超ブラックです！

余談
当社では妊娠者がでると派遣さんを導入します。するとその人が優秀で「おい、返すのはもったいない、入社してもらえ！ すると今度はその人が妊娠！ といった恒久ループに陥っています（笑）

「大変ですよ、女子社員ががんがん増えています！」
「なあに、大丈夫、60歳男子オヂの定年再雇用やめりゃいい！」だって。
トホホです…