退職で会社と揉めています。 正社員、事務員2年勤務。 体調不良のため心療内科受診 鬱の診断書、3ヶ月就業不可 病…

Question

退職で会社と揉めています。
正社員、事務員2年勤務。
体調不良のため心療内科受診
鬱の診断書、3ヶ月就業不可
病院受診日に会社にメールで連絡
※以下すべてメールでのやりとりです。
→今後どうするか早めに決めてほしい
→月末で退職すると伝え、返信なし
6日目に
傷病手当て、退職届、診断書、制服返却
→退職は認めていない、
私の対応が一方的だ
就業規則に違反している
辞表の書いた日付の意味がわからない
こちらも対処を相談している
退職するなら話し合いをしないといけない
解約合意書などの書類を書いてほしい
→郵送して欲しいと伝えましたが
話し合いをしますの一点張りの状態です。
退職日は月末、辞表は2週間前の日付です。
辞めると伝えたのは半月前です。
私は会社に行かなければ行けないのでしょうか?
労働基準局からは行けるなら行きましょう
無理なら郵送して欲しいと伝えましょう
と言われたのですが体調がよくなく
日々横になっている状態です。
診断書には会社とは書いてありませんが
鬱の原因は会社にあります。
社長の気分で八つ当たり、
ドアを思いっきり閉めたり
威圧的な態度だったので
会うのが怖いです。
一度会社に行ったときは
居ないことを確認してから行きました。
このまま会社からの連絡を無視して
来月保険証の返却、
その他手続きしてもらう形で
大丈夫なのでしょうか？

Answer 1

私の場合は年末１か月前に言って、最後の１０日間は有休で休みそのままでした。後は郵便で必要書類は郵送でした。
失業保険などの手続きもあります。
会社を辞めると決めたのであれば
退職に必要な書類提出すればよい事です。
解決しそうになければ、労基に相談するか、
です。

Answer 2

このままだと出社命令が来て、それも無視すると懲戒解雇になりません？
それでも良いのであれば、今のままで良いと思います。

Answer 3

まず 一人で行かずに同行者と行けば良いのでは

何故と聞かれたら体調が良く無く日頃から鬱ぎみだからと伝えれば良いです