ブラック企業の経営者って労働基準監督署に残業代なし・休日なし・違法な長時間労働を行ったことに対しての釈明で

Question

ブラック企業の経営者って労働基準監督署に残業代なし・休日なし・違法な長時間労働を行ったことに対しての釈明で「長時間労働も休日の労働も任意でやりたくなかったらやらなくてよかったのに」との旨を言いますが

「任意だった」といえば労働基準法違反にはならないですか？

勿論、休日返上で長時間サービス残業をしないと企業側の従業員への制裁が待ってますが。

Answer 1

任意という言葉さえつかえば、会社に責任はないという企業側の言い訳ですよ。

本人が好きで残業したんですよ！といっています。ほんといいご身分ですよね。なので証拠が必要になるわけです。言った言わないとならないよう。会社の指示で残業することになった、いつ、何時から何時まで、何をしたと。

でも大抵はそうならないように、上司はお前は自分の仕事責任すら果たせないくせに定時で帰るのか！？あっーー！！と、怒り狂って嫌味をいい、残業をするのは当然といわんばかりの説教をはじめます。

それで、残業させたのか？と尋ねられれば、上司は、残業を指示した覚えはありません。ただこいつが時間内に自分の仕事が終わらなくて勝手に残業をしているだけ。させてやっただけ。そんな言い分ですね。

そういう任意です。

なので、定時で帰るときに残業の指示ですか？理由をわかるように丁寧に説明してもらえませんか？自分の仕事は終わっているので、今からどんな仕事をするのでしょうか？

明日じゃ間に合わないんでしょうか？だとしたらなぜもっと計画的に朝の朝礼で説明するとか、スケジュール的に間に合うように途中で進捗をチェックして修正を入れるとかできなかったのでしょうか？なぜこんな帰る間際に残業の指示がでるのでしょう。誰の指示でしょうか？

それって管理職が怠慢ということですよね。それの尻拭い残業なのでしょうか？どうなんですか？はっきりしてください。今日は私用があるのでそんな急に残業と言われても残って仕事はできませんよ。

と声を録音しながら尋ねてやればいいと思います。またはメールで。上司は怒り狂うでしょうね。職場であなたは厄介な人間と思われ嫌われるかもしれませんが、それでもこっちは何も間違っていませんから。

丁寧に穏やかに常識的にいえばいいと思います。ブラック企業に意見するこっち側の負担は大きいですが、残業を任意だと言い逃れする会社と正面から一度はぶつかった方がいいと思います。

そんな会社は全て会社都合で、従業員は何でも言うことをきく労働力で奴隷扱いしますから、そんなところに長居してもいいことはありませんよ。

Answer 2

任意で労働可能な時点でアウトですね。

Answer 3

なりませんね❗本来は、会社が退社を命じるなどしなければなりません‼

残業代は、必ずもらえます。

時効は、3年ですからやめても請求権は、あります。

労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/JmChCmvMb5w

Answer 4

現在の労働基準法では会社は労働時間を管理する義務がありますので、任意ならば残業を黙認したことになります。
積極的に停止したことを立証しなければなりません。