退職願の扱いについて。 退職願を4/20に提出しましたが、まだ正式には受理はされていません。(社長がまだ決めかねている…

Question

退職願の扱いについて。

退職願を4/20に提出しましたが、まだ正式には受理はされていません。(社長がまだ決めかねている状態)
退職希望日は今月末。

私は病を得てしまい、現在入院しています。(4/25～)
入院は恐らく1ヶ月近くになる予定です。
症状が良くなれば勿論退院は早まりますが、5月中に退院出来れば、5月末の退職は可能なものでしょうか？
それとも再度来月の末付で退職願を出し直した方が良いのでしょうか？

詳しい方よろしくお願いします。

Answer 1

労働法上は、問題無いですが、
最終的には、会社側の人達との気持ちの問題です。
ちゃんと引継ぎをすれば良いです。

逆に、引継ぎを怠り、法律を盾に、一方的に辞めたら、
何か、必要書類を総務に頼んでも、
後日、助けてくれない状況になります。

会社は辞めても、1年くらいは、源泉や離職票など
お世話になる事はあります。