パワハラの定義とは何かわからなくなってきました。 職場で、私は社員、相手は59歳のバイト男性。

Question

パワハラの定義とは何かわからなくなってきました。

職場で、私は社員、相手は59歳のバイト男性。その時に私が言った内容がきつかったため、その男性パートから「パワハラしていることに気づいた方がいいですよ。」と言われました。

間違えているから、次はこうしてみてください。こうしてください。ということが、もうパワハラ予備軍なのでしょうか？

正直、その男性パートは仕事ができるとは言えません。まわりからのフォローがあってこそ成り立っており、他の人がアドバイスをしても、次の日には「僕的にはやりにくかったので元に戻しました」と言っては、誰のアドバイスもききません。
それを咎めたわけではありません。
ですが、他のことでその男性パートから、言われました。
逆に、こちらはその人がいることでストレスをかかえている状態です。

相手にとってパワハラと感じたらパワハラになるという言葉を聞いたことはありますが、もう何がパワハラに当たるのかわかりません。

Answer 1

パワハラの定義は「職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為」と定められています。個人の解釈でこの文言は変えることはできません。

業務の適正な範囲を超えていない事を証明できますか？
権限と責任が定められた社内規定など、客観的に証明できるものがあるか確認しておきましょう。