フレックスタイム制度について教えて下さい。

Question

フレックスタイム制度について教えて下さい。今働いている会社がフレックスタイム制度を導入しています。

残業について気になることがありました。
就業規則には1日7.5h以上もしくは週40h以上の労働は賃金が1.25倍になるというものでした。

前日6hで早退した際、管理ソフトを見ると
過去にした今月の残業時間が1.5h減っていました。

過去の給料明細を見ても
半日研修がある月などは4hも残業が減っていました。

フレックスタイム制とはこういうものなのでしょうか？

7.5h×2日の人と10h&5hの人とでは
労働時間15h時間で給料は同じということでしょうか？

1.25倍が消えることがどうも納得が出来ないでいます。

労働基準法やフレックスタイム制度にお詳しい方
教えて下さい。
よろしくお願いします。

Answer 1

＞就業規則には1日7.5h以上もしくは週40h以上の労働は賃金が1.25倍になるというものでした。

この賃金の規定の仕方は、フレックスではなく、通常の労働の場合の割増賃金の支払い方法ですね。
フレックスタイムというのは、労働者が始業・終業時刻を決める事ができる制度で、１日、１週で時間外労働が決定するものではなく（清算期間による）、清算期間の総枠で時間外労働を算定することになります。ですから、３６協定でも、フレックスの場合は、１日の時間外労働時間を記載しません。
清算期間の総枠とは何かというと、清算期間を１か月にしている会社の場合（穂tんどの会社が１か月にしている）だと、３１日の月であれば、１７７．１時間（３１日÷７日×４０時間）、３０日の月だと１７１．４時間（３０日÷７日×４０時間）が法定の総枠となります。フレックスの場合は、原則として、１日、１週ではなく、この１７７．１時間、１７１．４時間を超えたところから、時間外労働というカウントになります。
相談者さんの会社は、法を上回る労働時間の体型であると思われます。法では１日８時間が法定労働時間であるが、７．５時間を超えたところから、割増賃金を支払う仕組みとしているので、週当たり３７．５時間で運用していると思われます。
そうすると、３１日の月は１６６時間、３０日の月は１６０．７時間が総枠となり、この時間を超えたところから、割増賃金の対象にしていると考えられます。

＞7.5h×2日の人と10h&5hの人とでは
労働時間15h時間で給料は同じということでしょうか？

フレックスでは同じになります。
https://www.mhlw.go.jp/content/000476042.pdf

Answer 2

「フレックスタイム制」となっていても、その前提が時給制か日給制か月給制かなどがあり、運営状況は会社によって異なります。先ずは雇用契約書を確かめる必要があります。
この制度では時間の管理が肝要ですが、それが時給制と混同されている可能性もありそうです。