【至急】月給制と時給制の会社と私自身のメリット、デメリットを教えてください。

Question

【至急】月給制と時給制の会社と私自身のメリット、デメリットを教えてください。4月から入社した新社会人です。

学生の頃ほとんど病気や体調不良を起こさない健康そのものだったのですが、

最近病気の疑いがあり、五月に入って1度休み、
その日に病院に行かせてもらって

病気の可能性があると会社に報告しました。

病院からは薬を処方されていて忘れずに飲んでいたのですが改善せず、

今日症状が酷くなって午前中で早退させてもらいました。

（今日（日曜）は病院休みなので後日病院行きます。）

その時に、『月給制から時給制に変えてはどうか』と提案をされましたが、自分ではいまいちメリットデメリットがわかりません。

症状がこんなに酷くなると思ってませんでしたし、
今まで病気になることがなかったのでこれから先どうなるか検討もつきません。

どう判断するのがオススメなのか、
上記したように、メリットとデメリットを教えて欲しいです。

（現時点月給制）5月休んだ時に、休日に出勤してカバーするとお給料変わらないけど、欠勤にするとお給料が減ると説明を受けました。

補足

月給制→月給日給制です

Answer 1

貴方の就職した会社は月給制と時給制の2種類を
選べるのですか?
普通は月給制の方が色々な面からしたらメリットは多いと思いますよ、ボーナスが減る位で翌年の年収にひびきますが、時給制なら実労働換算になり、毎月の給与が定まりません！
又、社会保険等にも可なりの差額が出るのでは有りませんか？
社員規約で病気等に関して記載は在りますか?
勝手に休日出勤は別途%が違って来ますし？
労働基準法違反になりかねませんね！
その会社のシステムは通用しませんよね！
社内規約、社員規約をしつかり確認して下さい！

Answer 2

何の病気なのかわかりませんけど、今後頻繁に休むようになるのならば気持ち的にはおそらく時給の方が気が楽にはなると思いますよ。休んでも出た分だけもらえるわけですし。周りからも白い目で見られることも無いでしょう。

Answer 3

給与カットという意味です。
質問者さんのメリットとすれば、気兼ねなく体調に合わせて出勤したり休んだりできることです。

体調不良を理由に、頻度高く突然欠勤する人ははっきり言ってアテになりません。でもクビにするわけにもいかないし、双方win-winな落とし処かと思います。
ただし契約の変更になりますので、労使双方の合意が必要になるため、打診があったということです。

Answer 4

詳細な給与体系がわからないのでなんともいえないですが、日給月給制と月給日給制どちらでしょうか？
時給の額次第だとおもいますが、実質的に給与額が変わらないのであれば欠勤早退等は人事考課でマイナス評価なためそれを避けるための配慮かもしれません。