ベンチャーやスタートアップに詳しい方に質問です。

Question

ベンチャーやスタートアップに詳しい方に質問です。今転職活動をしていて、ITを頑張ってみようと思っています。
未経験で社内エンジニアはほぼないので最初はSESで経験や独学で勉強しながら将来はフリーランスや社内に転職しようと思っています。
今一社から内定をいただきました。
その会社は設立が2020年で、現在20名ほどの会社です。
少し詳しく調べると、社長がこの会社を設立する少し前に別の会社を経営していたみたいなのです。
社長の名前を何気なく検索したところ同じ名前の方が違う会社の名前で求人を出していて過去の募集要項が残っていた為そのことが判明しました。
ホームページはすでに削除されており、求人の内容を見てみるとやっている事業や文章、会社の場所も今の会社と同じところなの同じ方で間違いないです。
求人は今の会社ができた日付以降一切出されていないのでこの会社がなくなったか名前を変えて今の会社にしているかだと思います。

その前の会社には60人ほどいたのに数ヶ月後の新しい会社には20人ほどしか残っていなく、何かあったのか不安になっています。
会社の名前を変えただけなら人は減らないと思うし、しかも資本金も減っているのでネガティブなことを考えてしまいます。
当然大企業と比べて不安定なのは承知の上ですがこういうことはベンチャーやスタートアップ企業ではよくあることなのでしょうか？

また研修は課題を渡されてそれを行う形なのですが、その研修中は給料が発生しないと伝えられ、そのようなことも今までなかったためどうしようか悩んでいます。

Answer 1

SESとありますが取引先は書かれてます？
設立5年未満の会社とは契約しない企業さんもありますよ。

Answer 2

まあ、どうにもならないでしょ。
自分でえらんだのだから。
実は小さいところから経験つけては、難しいのだけどね

Answer 3

会社の規模が縮小したのは理由があるでしょうけど、それについては分かりません。
ただ、未経験で研修中も給料がもらえるというのはすごく恵まれた環境だと思うので、そうじゃないからといってその会社が良くないとは言い切れないと思います。
新卒採用ならあるのかもしれません。

ちょうどエンジニアの元後輩とそういった話をしていたので、参考になればと回答しました。
未経験にも2種類あって、全くの未経験と実務未経験があります。

後者であれば、転職も可能かと思いますが、前者であればなかなか厳しいのかなと個人的には思います。
未経験求人を出している多くの企業は実務未経験を想定して募集していると思います。

例えば、プログラムの基礎（for文やif文、swich文など）も分からない方を採用してそこから教育するとなると、莫大な費用がかかります。

私も10年以上人事にも携わってましたが、大学でプログラムを勉強していたからといって即戦力になるという方はいませんでした。

未経験だからといって、独学で何もやってない方を採用するのは企業にとっても非常にリスクの高いことであり、ひとまず採用されただけでもすごく有り難いことだと思いますので、少し収入のない期間はありますが、頑張ってみるのもいいと思います。