雇用保険について。

Question

雇用保険について。20歳で入社して勤続30年を越えました。
このまま この会社で退職まで
働きたいと思ってます。
出来れば あと20年。

ふと思いましたが 雇用保険って
このまま 転職する事もなく、
定年退職した場合、1円もいただけない
掛け捨ての社会保障になりますか？

しかも
給料額により、引かれる金額が違うみたいです。
また10月より0.2%値上げになるみたいで、
月々1000円UPとボーナスからも引かれます。

転職も考えていないand
入社→定年退職まで 同じ会社の
私のような人は 雇用保険から
何をしてもらえるのでしょう？

Answer 1

雇用保険の趣旨は「失業求職者状態の人への救済支援」ですからね、月々の保険料はその相互扶助ということにおいても成り立っています。

一方で「失業して雇用保険をもらえば丸儲け」なのかといえば、１日のお手当の額は月々の給料を日当換算したものの５〜６割、その間の年金や健康保険は全額自費(勤めていれば半額負担のところ)、求職活動には少なくない経費をかけ、その差し引きで生活費を賄っていく苦労が失業中にはあるわけです。

それでもなお「雇用保険の恩恵に預かる機会がないことで不公平感が消えない」ということでしたら、辞めなくても利用できる制度をご紹介…https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/kyouiku.html

Answer 2

今50歳過ぎですよね、それくらい常識として知っておくべき年齢ですよ、
まだ駆け出しの新卒かと思ったほどです。

呆れた。

Answer 3

「高年齢求職者給付金」は定年退職でも受給できますよ。しかも一時金でいただけるので求職活動も必要ありません。