試用期間中の解雇／自己都合退職について このたび転職をしました。 新しい会社の試用期間は3ヶ月ですが、入社から14日…

Question

試用期間中の解雇／自己都合退職について
このたび転職をしました。
新しい会社の試用期間は3ヶ月ですが、入社から14日時点で成果が一定に満たないと即時解雇されるとのことです。今の時点で相当に厳しい見通しであり、おそらく解雇されます。
また、仮に解雇されなかったとしても、14日までに退職の意思を伝えようと思います。

そういった状況なので、求職活動もしています。
・即時解雇された場合、履歴書や職歴に書かなければなりませんか？
・記載する場合、上記の転職の時期をずらすなどしたらバレますか？
（本当は7月入社/7月退職ですが、4月入社/4月退職にする等）
・新たな転職先とバッティングしないと思われる場合でも、応募時の情報として「就業している」を選択しなければいけないでしょうか？

補足

ちなみに、
試用期間について、3ヶ月の有期雇用契約を結んでいます。
試用期間を完了すると、新たに無期雇用契約を結ぶという段取りになっています。

Answer 1

・即時解雇された場合、履歴書や職歴に書かなければなりませんか？

履歴書に在籍歴の明示は必須としても、退職理由までを正確に伝えることでもなく、そもそもが14日目までのノルマが共有認識事項だったことからして、「自分から辞めた」ことにしてしまってもいいくらいです。

辞めるにあたって、そのような根回しで同意を得てしまうことがなおいいです。そもそもが自分から辞める態勢なのだし。

・記載する場合、上記の転職の時期をずらすなどしたらバレますか？
（本当は7月入社/7月退職ですが、4月入社/4月退職にする等）

バレるかどうかはなんとも言えません。
「100％バレるかバレないのか教えろ！」的な相談がよくありますが、それは無茶というものです。100％なんて、回答者は神様じゃないですから(苦笑)

※再就職先が内緒で調べるのでなく、採用者に過去の在籍歴の証明をもらって提出を、という要請があったりするんですよ。嘘ついていたらそれで万事休しますからね、嘘は高リスク。

・新たな転職先とバッティングしないと思われる場合でも、応募時の情報として「就業している」を選択しなければいけないでしょうか？

15日目以降の試用期間中は３か月間の拘束義務ですから、「在職中」の明示が必須です。「転職先が決まった」理由では辞められなくての３か月間なのです。

試用期間を過ぎての無期雇用に入ってからも、「在職中」を隠すべき理由がないです。面接即決採用のうえ、「では、さっそく明日入社で」ということになって困るのは誰か？で。