試用期間延長について、質問。 ６月上旬に入社しました。

Question

試用期間延長について、質問。

６月上旬に入社しました。本来、８/５（金）までが試用期間だったのですが、一人立ちから、８/５(金)までの期間が短いので、１ヶ月延長となり、９/５（月）までとなりました。

質問①：もし、９/５(月)の試用期間終了日で解雇にする場合、３０日前に解雇予告しないといけないので、いきなり、現在の試用期間満了日の８/５(金)に言い渡され、３０日間は９/５(月)のゴール（終わり）を目指し、働く事となるのでしょうか？
逆に、８/５(金)に何も言われなければ、試用期間は延長だが、９/６(火)以降は、本採用となるのでしょうか？

質問②：試用期間は、私・会社の各々のものなので、私自身も、この会社の雰囲気や仕事内容を、もう少し観察したく思います。
雇用契約書に自己退職の場合、所定の退職届を退職する３０日前、やむを得ない事情の場合は、１４日前に届け出するようにとあります。

なので、私も、８/５(金)か８/２２(月)までに、退職届を出せば、すんなり、９/５(月)に辞められるのでしょうか？

Answer 1

①ですが、試用期間が終わりあなたは本採用をしません。と言われてたら事実上の解雇となります。
なので1ヶ月前に解雇通告があるというものは今回は該当しません。
ですが、試用期間も本人と企業の労働契約が締結されていますので、あいつ気に入らないから本採用辞めとこか！と言った簡単な理由では企業側が不利になります。
本採用しない理由として適切なのは
●面接内容に嘘偽りがあり、面接では見抜けない（知れない部分）が発生した。
●遅刻、欠勤などが多く業務に支障をきたす
など、誰が見ても明確な理由がある場合のみです。

そうでない場合の本採用不可の場合は労働問題にして、1ヶ月前の解雇予告手当をもらいましょう。

②に関しては、あなたがそもそも本採用受ける気がないのでしたら14日前に退職届けを提出してください。
相手の出方次第と考えてるのでしたら、試用期間中に退職届けは出さず様子を見ましょう。最悪、向こうの扱いが酷くい場合は、本採用前に『もう辞めますね！』と言って辞めてしまえばokです。