採用面接の逆質問について 採用面接の逆質問って1次面接でたくさんしすぎると3次面接くらいまであったときに、ネタが尽きる…

Question

採用面接の逆質問について

採用面接の逆質問って1次面接でたくさんしすぎると3次面接くらいまであったときに、ネタが尽きるような気がするのですが、何かコツはありませんでしょうか？？
例えば、10個質問を用意して、3分割する
というのはいかがでしょうか？？

皆さんは逆質問に関してどのように対応していますか？
教えていただけると幸いです。

Answer 1

10個を3分割でもいいと思いますが、一時面接は人事、二次は部長、最終は役員などどんどん役職が上になってることが多いかと思います。

なので質問も人事に対しては仕事に対しての解決しておきたい疑問で残業とか、制度とか。
役員は会社の経営をする人なので、事業内容とか経営に関する質問とかでちょっと変えたらどうでしょうか。

社長に「一日のスケジュールを教えてください」とかより、「経験を積んで海外で活躍したいのですが今後の海外進出のビジョンを教えてください」とかの方がいいの、わかりますかね？

私が転職活動の時に心がけて質問してたことです。
あと面接官が被らないなら別に似た質問で被ってもいいと思いますよ。