給与事務をしています。 労災が発生した場合の給与支払いを教えてください。 従業員に労災が発生し、8/17〜28まで1…

Question

給与事務をしています。
労災が発生した場合の給与支払いを教えてください。
従業員に労災が発生し、8/17〜28まで12日間休みました。（8/17午前中発生、業務中に病院へ行き、その後帰宅）休業給付を請求しますが、従業員へ直接振込される予定です。
①今回は有休使用しない予定ですが、事業主の給与支払は下記で合っていますか？
また土日の休みも休業給付対象と記載があったので、休みの日の分も控除して支給でよいのでしょうか。
月給、月末締、翌10日支払
平均日額賃金:10637円
給付支給されない3日分は事業主にて全額負担。
10637×9日＝95733円

基本給:295000円
休業分▲95733円
199267円
↑この金額から通常通り社会保険等の控除

②休業した分の給料明細の記載方法を教えてください。下記で問題ないでしょうか。
支給欄
基本給:295000円
休業手当:31911円（事業主負担の3日分）
休業控除:−127644円（連続休業した日数12日）
休業手当、休業控除以外に適する名目があれば教えてください。

③今回、労災で指を怪我して爪が剥がれる程度ですが、痛みが伴い作業ができず休業になりましたが、休業補償で休業日数分全て補償対象になるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

給与体系がどの様になっているのか分からないので
正確な回答では無いかもしれません
「待期期間補償」は、労災により賃金を受け取れなかった3日間で
この3日間は会社が「休業補償」をしなければなりませんが
この「休業補償」は「休業手当」と同様に
「平均日額賃金の60％以上」の保障の場合です
この場合は、休業補償給付と同様に暦日で支給し公休日も含まれます
ですが、労災保険を使うか否かは会社の任意なので
仮に使わず会社が休業補償を行ったと考えると
平均賃金日額の100％を暦日計算で支払った場合
毎月の月給の額以上の額になる場合もあります
例えば月給44万円で所定の労働日が22日の場合
1日の日給は2万円、平均賃金日額は1万4667円となり
金∼日曜日の間の額は、4万４千円となってしまい
月給以上の支払いとなる為、不都合になりますね
「待期期間補償」で公休日を含めて計算されるのは
労災期間を欠勤日と処理し「休業補償」として
「平均日額賃金の60％以上」を支払う形とした場合の処理で
「待機の期間の休業により賃金を受けとらなかった期間は」
「労働の対価として賃金を受け取らなかった」期間ですから
100％の補償を行うのであれば
金曜日を傷病の為の特別休暇扱いで100％の有給とした場合
つまり、月給制の場合に金曜日を欠勤控除としなければ
土日の休業補償は必要ありません（土日は欠勤に出来ないですし）
労災の方では、金∼日曜日までは待機期間になりますが
月給の賃金の方では、月曜から欠勤控除する形になります
土日が含まれるのは、金曜から欠勤控除を行い休業補償する場合ですよ