私は今育休中です。

Question

私は今育休中です。育休明けは子どものことを優先したいから正社員ではなくパートにして欲しいと職場にお願いしたら、育休手当を貰ったんだからその何割かの時間は正社員として働かなきゃいけないみたいな事を言われました。
育休明けはそんなルールがありますか？

Answer 1

法律的な観点での回答です。

特に育休の何割かは正社員で…のようなルールは法律的にはありません。

ただ、雇用形態を正社員からパートに変えられるかは会社の判断になるので、会社がダメだと言えばダメです。

パートになるのが無理だとしても、正社員のまま子供が3歳になるまで時短勤務を使う権利は法律的にあります。

3歳以降は法律的には取り決めはありませんので、時短勤務使えなくなっても労働基準法違反とはならないです。

あとは、育休明けに復帰してから何ヶ月以上働かないと育児休業給付金は返金しなければならない…みたいな法律も無いので、パート勤務がどうしても無理というのなら、パート出来るバイト先に転職するというのも手段としてはアリだと思います。

Answer 2

パートにするわけではなく、正社員のまま時短勤務にしてもらえばいいのです。正社員の方が失業手当、労災など恵まれています。