時短勤務で復帰します。 産休前の仕事、役職そのまま引き継ぐ予定です。

Question

時短勤務で復帰します。
産休前の仕事、役職そのまま引き継ぐ予定です。給料は減額されるのに仕事はそのまま…というところには多少モヤモヤはしますが、急なお迎えや欠勤で迷惑かけるのは事実なので、減額された給料分はきちんと働ければいいかなと思います。(仕事量多いと感じれば部下に回します)

皆様にお聞きしたいのは
仕事量はそのままだったかどうか？
仕事の割り振りはどうだったか？
また、そういう仕事内容については誰が決めたか、社長に相談なのか、部署内で相談なのか？

育休取得の第一号のため前例がなく…
参考にしたいので皆様の会社ではどういう対応だったかを教えてください。

また、子供の様子見て早めに通常に戻りたいので通常勤務に戻られた方に聞きたいのですが、
急なお迎えはいつなんどき…というところで不安はありませんでしたか？

Answer 1

仕事量は役職の仕事分はそのまま。
ですが、不在分働いていないのとその間の管理や対応は出来ないのでその分少ないと言えば少ないという感じです。

仕事の割り振りはいる時間分や先を見据えてできる分はしてますが、難しい部分は割り振るか私が明らかに居ない時間のは私に報告だけ上がって別の人に割り振られることもあります。
何かあれば直属の上司と相談ですね。

1人目の時に1度フルタイムに戻りましたが、時短の時と変わらずです。
いつなんどきというのは時短でもフルタイムでも変わらないので常に「いつ誰が見てもわかる状況｣を心がけ私しか分からない状況を作らないことを心がけ、｢優先順位を明確に手際よく常に先回り｣、「私が不在でも対応出来るよう部下の育成と普段からのコミュニケーション｣、「子供の体調も常に傾向を考えて先読み」などしています。

Answer 2

仕事量はそのままでした。
仕事の割り振りは自分次第でした(役付きだったので）
誰が決めたとかでなく、慣例でした。
急なお迎えはいつ何時・・・など常に不安です。非常にストレスです。
現在小学生ですが、急なお迎えなどいまだにあります。
フルタイム復帰していますが、いまだに・・・なので、いまだに常に前倒しで仕事してます。
早く楽になりたいです。