私は、A会社の人事、給与、労務全般を業務として１５年間勤務しています。 A会社の関連会社である、B社、Ｃ社、D社の人事…

Question

私は、A会社の人事、給与、労務全般を業務として１５年間勤務しています。
A会社の関連会社である、B社、Ｃ社、D社の人事、給与、労務全般もしています。二以上勤務者としてA社、B社より給与を支給されていますが、C社、D社からはいただいていません。

本日、B社への異動を打診されました。同席したのは直属の上司と執行役員です。
決定事項なので1ヶ月で引き継ぎをし、異動となりますと。
あまりの急な話だったため、時間をもらえないかと相談したところ、決定事項だから受け付けないと言われました。
執行役員が言うには、現在やっている仕事が1人体制だから何かあった時に問題があり体制を変えたい、給与計算は外部に委託する、人事関連の業務は他の人に引き継ぐ、B社での管理をして欲しい、とのことでした。
B社でどんな業務をするか確認をしたところ、まだ決定はしていない、これから決める。
総務、人事関係を引き継ぐのであれば引き継いだ人の仕事をこちらがもらうのではいけないのか?と確認すると、総務にいて何お仕事をするのか？仕事はないと言われました。
抱えている業務が多いため、1ヶ月では無理だと思いますというと、1ヶ月でやってもらいますとの一点張り。
話は硬直状態のまま、1ヶ月後には総務の仕事から外れてもらうとのことでした。
その後、直属の上司に不正や大きなミスをしたか?これは左遷ですか？と確認したところ、回答が次のとおりりでした。
・不正なんてしていないし、大きなミスはない
・とある人から入知恵をされていて、社長は聞く耳を持たない
・社長に送った意見メールを社長は根に持っている
のが大きな原因といわれました。
yesマンでない、意見を言うものが目障りでを排除したい意図がはっきりと分かりました。
B社に異動した後の仕事もはっきりしていない、B社への通勤時間は今の倍時間がかかります。
全ての人が、会社に中枢の総務部にいた人物が、関連会社にに左遷させられた、何かやらかしたに違いないと思うでしょうが、左遷させられるようなことはしていません。
ここまで書いた状況は、不当な人事異動に値しますか?
こちらの言い分だけなので、もしかすると会社の意図することがあり、私にうまく伝わっていないだけなにかもしれません。
ご相談できるところがあれば相談したいと思いメールいたしました。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

「二以上勤務者としてA社、B社より給与を支給されていますが」ということは、現状ではA社とB社の両方と雇用関係にあるということですよね？
であれば、「B社への異動」というのが単なる勤務場所の「移動」なのか、A社との雇用契約が終了してB社との雇用契約だけになるのかによります。前者なら何の問題もないですが、後者なら不当解雇(労働契約法第16条)になり得るので、法的措置をとる(取り消しを求めて提訴する)ことができます。

Answer 2

B社でどんな業務をやるか次第ですが、管理系の仕事であれば、会社の裁量権の範囲内で、不当な人事異動とみなすのは難しいと思います。

Answer 3

まず、信頼できる弁護士を一人アドバイザーにお雇いになることです。