基本給が下げられました。 何も予告や通知なしに。 総支給としては、あまり減額ではありませんが 基本給が２割ぐら…

Question

基本給が下げられました。
何も予告や通知なしに。

総支給としては、あまり減額ではありませんが
基本給が２割ぐらい下げられ、
手当の項目に金額がスライドされました。これは違法ですか？

会社に対しては不服な気持ちはありますが、
波風を立てたくないので、黙ってはいようと考えてます。

〜質問〜
辞める時に勝手に下げられたその分を遡って請求とかできますかね？
もちろん、喧嘩別れにはなると思いますが、それは覚悟してます。

補足

こんなことってあるんですか？

Answer 1

ご存知だとは思いますが、基本給の増減はボーナスに直撃しますよ。２割は酷いし告知なしはブラックに近いグレーな気がします。