給与なんですが昨年入ってきた後輩より低かったのが判明しました。

Question

給与なんですが昨年入ってきた後輩より低かったのが判明しました。自分:５年目給与一度も昇給はなし。何度か評価のテーブルにも上がったようだが上の方で蹴られている。支店(現場レベルではあげさせたい雰囲気は十分感じ取れている。)

営業職で新規率、新規額とも社内営業マン８０名中１０以内には入っている。ノルマも達成。入社初年度から自分より長くいる先輩と何ら成績、ノルマ額、仕事量遜色なし。

中途新入社員2人:
一言で言えばだらしない。年齢もキャリアも
能力も仕事量も圧倒的に低い。
遅刻注意や新規、ここ一年ないに等しい。
所属部署も自分の部署より地方都市。

正直、自分より５０００円くらい貰っているのですが、意味が分かりません。こないだ一緒に上記の２名の教育もさせられたのですが…給与を思い出すだけで腹が立ちます。

仕事は自分に向いていて嫌いではないし、周りの方々もよくしてくれます。

もっと条件の良い同じ業界の転職先の内定頂いてから会社と交渉しようかなと思ってるのですが、こういう交渉は会社に言っても無駄だと思いますか？

Answer 1

一度挙げなくていいとなれば基本上げません。
逆に遅くなるにつれ人材は減る傾向にあるため、能力に関係なく上昇する傾向にあります。これは求人の都合上、下限を上げるのもあり仕方がありませんね
昇給が2年ない時点で交渉すべきです。
比較対象が先輩になっており普通、同等という評価≒昇給が見送りになったのかと
他社に移っても良いのではないかと思われます。
基本5年もないところであれば将来性がないとしか言えません。

Answer 2

給料は才能や能力とは関係ありません。
給料交渉しないと上がりません。
そして
やめないから上がりません。