解決済み
紹介予定派遣で書類選考があるということは当然採用予定数以上の応募があるということです。 そのうえでまず企業側が採用候補者を選びます。候補者に面接に進む意思を確認し意思があれば手続きを進め、辞退すれば別の候補者を選ぶことになります。 また複数の派遣会社から書類選考を別日でも行っていることもあります。返事を故意に遅らせているのではなく、そのような経緯を踏まえてのことだと思います。企業も欲しい人材は早く確保したいので、総合的にみると受かる人へ連絡は早く、落とす人の連絡は遅いとなります。
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それぐらいは仕方ないと思います。 希望者が多いとか、企業の人事の会議とか 他の会社の仕事以外に、その時間を割いたりも あるので。(もし、新卒採用と同じ時期だと もっと忙しいし。) 落ちてる方は、採用する人より連絡が遅くなったり。 派遣は結構弱い立場です。 正社員女子から仕事を頼まれたり、 歓迎会もやらないし、残ってる派遣が その会社の上司に頼み込んで もう少し、働かせてもらえないか?と 言ってる場合もあるし。 普通の新卒の正社員の採用でも、落ちてる人には 連絡が全くなくて、受けた側が連絡したら 今回は希望者が多くて見送らせて頂きました。と 教えてくれた。などもありますし すごく遅くに、履歴書を返送してきたなどもあるし。 派遣会社を通してるから、一応連絡はしてきてる などもあったりします。
よくあるパターンだと派遣会社の複数社に声をかけて、全社書類が揃ってから書類選考を始めるって感じですかね。 だいたいこれだけで1週間かかって選考と返事で大体10日です。紹介予定やエージェント経由の採用だと普通です。ここにさらに派遣会社の社内選考が入る場合もありますね。 自分の時は5社選考したそうですが、書類で条件が合うのが私だけだったようですぐに決まりました。 すぐに伝えるのは悪いからなどという人情的なことは一切ありません。忘れてたと言うことは時々あります。
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色んなパターンありますよ。 10人採用枠に100人来たらそれだけ選考時間も掛かります。 返事まで時間掛けても探してる人は平行して探してますからね。 いい所見付ければそちらに行きますから。 気を使って、なんて無いと思います。 待ってる側はね、早くして欲しいけど(笑)
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