基本給が下げられました。 何も予告や通知なしに。 総支給としては、あまり減額ではありませんが 基本給が…

Question

基本給が下げられました。
何も予告や通知なしに。

総支給としては、あまり減額ではありませんが
基本給が２割ぐらい下げられ、手当の項目に金額がスライドされました。 これは違法ですか？

会社に対しては不服な気持ちはありますが、
波風を立てたくないので、黙ってはいようと考えてます。

〜質問〜
辞める時に勝手に下げられたその分を遡って請求とかできますかね？
退職代行とか使って。
もちろん、喧嘩別れにはなると思いますが、それは覚悟してます。

Answer 1

違法性が全くありません。

Answer 2

辞める時に勝手に下げられたその分を遡って請求とかできますかね？
↑
できると思います。

退職代行とか使って。
↑
弁護士の退職代行だけができます。

Answer 3

労働契約法第9条では従業員への了解を得ず告知もなIい場合は違法になります。
ただ、会社の経営上の問題（倒産しそうなので下げざるを得ない）など、理由にもよります。
総支給は変わらずということは何か手当などに変えて支給ということであれば、その理由の説明を求めるとよいと考えます。
就業規則（給与の支払いを含む）は労働基準監督署へ届ける必要がありますのでやたらむやみに変更はできません。
総支給としては変わらなくても、退職金や賞与に影響があるなら問題です。
会社側に説明を求めてください。

Answer 4

当然ながら、就業規則が改正されているものと思われますが、改正には労働者の代表による意見提出も求められます。誰かが代表になって、了解している筈です。おそらく手当でカバーして総支給額が変わらないことで納得して了解しているのではないでしょうか。
であれば、違法ではないので、さかのぼって請求することは出来ません。