失業保険の計算について教えてください。 現在、離職しています。 離職票で失業保険の計算をしていたところ、離職票の…

Question

失業保険の計算について教えてください。

現在、離職しています。
離職票で失業保険の計算をしていたところ、離職票の9欄と11欄は違う日数になっています。原因は、6月下旬～7月下旬までの1ヵ月間休職しておりました。

会社から頂いた離職票には、このように書かれてあります。
8欄｜9欄｜10欄｜11欄
①8月21日～離職日｜27日｜9月1日～ 離職日｜20日
②7月21日～月20日｜31日｜8月1日～8月31日｜27日
③6月21日～月20日｜09日｜7月1日～7月31日｜17日
④5月21日～月20日｜21日｜6月1日～6月30日｜23日
⑤4月21日～月20日｜30日｜5月1日～5月31日｜31日
⑥3月21日～月20日｜31日｜4月1日～4月30日｜30日
⑦2月21日～月20日｜28日｜3月1日～3月31日｜21日

この場合、「離職前6ヶ月間の賃金総額」はどう計算されますか？
・①～⑥の12欄（賃金額）の6ヶ月を総額として計算されますか。
・③を除いた①②（③）④⑤⑥の12欄（賃金額）の6ヶ月を総額として計算されますか。
・③を除いた①②④⑤⑥⑦の12欄（賃金額）の6ヶ月を総額として計算されますか。

調べれば調べるほど、混乱してしまい正確な「離職前6ヶ月間の賃金総額」を知りたいです。
何卒よろしくお願いします。

Answer 1

8欄と、10欄は、記載されているとおり、区切りが違います。
8欄は退職日が基準、10欄は賃金締切日が基準です。
基準日が違うので、その対象となる期間も違い、一般的にはそれに伴う支払基礎日数も違います。
一番違いがなさそうな暦日数を書くだけの場合でも、⑤行のように、何月の末日を含むかによって当然に異なります。
それぞれ別の目的に使われます。同じ行に書かれていても、8-9と、10-11は全く別物だと考えるとよいでしょう。

まず、受給資格を8欄と9欄を見ながら確認します。
8欄が欠けていなくて9欄が11日以上である月（行）を数えます。
この数が12以上あれば、受給資格を満たします。
8欄が欠ける状態というのは、資格取得したときを含む場合などです。

その上で、賃金月額の基礎となる額を10-11欄をチェックして決めます。
このとき、8-9欄のどの行が対象外であったかなどは、リセットしてください。
ここに引きずられて間違えているようです。
10欄がかけていなくて、11欄が11日以上ある月のうち、離職日に近いものを6月分取得します。
10欄が欠けるとは、資格取得したときを含む場合や離職日を含む場合などです。
取得した月の賃金月額を合計したものが、離職前6ヶ月間の賃金総額です。
よって、離職日が末日でないとすれば、②～⑦の合計となります。

Answer 2

給与締日が月末で、かつ、退職日が9/30であれば、賃金日額は「①～⑥の12欄（賃金額）の6ヶ月を総額として計算」されます。(退職日が9/20の場合は、マル2からマル7までが対象)
8欄は基本手当の受給資格があるかどうかを確認する欄なので、受給額の計算には関係ありません。