月給と固定残業代についての質問です。 以下の条件にて、固定残業代の計算が適切かどうか教えてください。 ◎月給23…

Question

月給と固定残業代についての質問です。
以下の条件にて、固定残業代の計算が適切かどうか教えてください。

◎月給23万6250円（固定残業代42時間分、5万6250円含む）・完全週休2日制（土日休み）、一日の実働8時間

私の計算によれば、
①固定残業代を抜いた基本給は18万円
②固定残業代の時給は約1339円

そして、一般的な労働時間（1ヶ月160時間）で割ると、
基本給の時給は1125円で、この時給に25%の残業割増を適用した額（1406.25円）より、固定残業代の単価が低いように感じます。

私の計算や解釈に誤りはありますか？また、この条件下での固定残業代が適正かどうかも教えていただけると助かります。

どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

時給単価は一般的な労働時間ではなく
１年の出勤日数で計算します。

残業代の時給単価のだしかた（1,339.285円程）は問題有りません。
ここから逆算した定時内時給単価は1,071.428円程度になるますが
こんなものでは？

一般的な時給単価の算出方法です

（月収×１２か月）÷（（365-年次公休日数）×１日定時）

質問文の見えるところでの計算ですと

（18万円×12か月）÷（（365日-105日）×8時間）
＝（216万円）÷（2080時間）
＝1,038.46円/時

になるので時給単価が残業代からの算出より少なくなっちゃいますが
恐らくは公休日数が完全週休２日以外にあるのではありませんか。
お盆とか年末年始とか。

Answer 2

主さんの計算の筋はあっていますが、月160時間と計算できるのは、変形労働時間制を使って毎月所定160時間固定とする場合です。完全週休制なら年間休日日数（年間所定労働日数）から求まる月平均労働日数×８時間で計算する必要があります。土日以外休日設定がなないら、月173時間20分での計算になります。ここまでくると、事業所所在県の最低賃金に触れてないかの確認も必要でしょう。

Answer 3

月給23万6250円（固定残業代含む）
固定残業代は、働こうが働かまいが貰える賃金になります。（固定の手当）
時給計算としては「月給÷所定労働時間÷所定労働日数」が自治体の最低賃金を超えていれば、合法と言えます。
主さんの文脈から
236,280円÷8h÷20日=1476.75円/hとなります。