正社員時短ですが、仕事を全力で頑張っていたタイミングで二人目妊娠、 予定していた大きな仕事は流れ、引き継ぎなどしている…

Question

正社員時短ですが、仕事を全力で頑張っていたタイミングで二人目妊娠、

予定していた大きな仕事は流れ、引き継ぎなどしているうちに切迫流産。エリアマネージャーが、子育て時短が多く、人数が多くて休みやすい店に異動させてくださり
しかも、休みやすいようにプラスアルファ要員として口添えしてくれたので、私が休めば他店応援に行ってる若手の子が戻ってくるという、非常に休みやすい状態にしてくれました。

流産も2週間の診断書で傷病手当貰っていたところ、1週間で自宅で完全流産。
即仕事に戻ると言ったら、あと1週間ゆっくりして良いと管理、エリマネ両方から言われました。

元々同じ店舗にいて、タメ口でいいっすよと言われていた仲。
自分が店舗にいた時は皆が授かり、無事に出産して、授ける神みたいに言われてたのにな…と
（何も言わずにフォローなど相当動いてくれる人です）

次流産したら、パートになろうかな…と言ったら、産休育休で正社員と貰えるもんも違うじゃろ
と。

こんな上司にはどう恩を返したら良いものでしょうか。

Answer 1

個人的な意見です。
色々と気配りをしてくれる上司の存在は心強いものですね。しかし、恩返しと言っても、上司としては「立場として当然のことをしたまで」との思いではないでしょうか？ お土産などを持参するのではなく、他のメンバーの目につかないよう、簡単に謝意を伝えるだけで充分ではないでしょうか？末筆ながらご多幸をお祈りします！