正社員の育児時短勤務についてどなたか教えてください。 入社してからもうすぐ1年が経ちますので、時短勤務の申請をしま…

Question

正社員の育児時短勤務についてどなたか教えてください。

入社してからもうすぐ1年が経ちますので、時短勤務の申請をしました。現在、8:30〜17:30の勤務ですが、9:00〜17:00の申し入れをしたところ、常勤換算ができないので、時短勤務はできませんという回答が会社からありました。

以前の職場では9:00〜17:00で常勤として就労していたので、それを伝えても、ここでは常勤として認められないとの事でした。

自身でもインターネットですが調べてみると、週30時間以上は常勤とみして就労ができるといくつかのページで書かれているのを見ました。
しかし、確実な証拠となる文章を探したいのですが、どちらにあるか分かれば、会社にそれを提出できるのではと考えています。

ご存知の方いらっしゃれば是非教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

日８時間勤務を、１時間短縮して７時間の時短申請したということでよろしいでしょうか。

育児介護休業法に、時短勤務の制度を設けることは事業者の義務で、どういう制度にするか業態が多種多様なため制度設計は、事業者に任されてます。ただ６時間勤務を必須として就業規則に盛り込むことが義務です。７時間勤務が就業規則になければ認められないことになります。もちろん６時間勤務の規定が代替措置なしになければ、国の指導ものになります。

根拠法は同法２３条です。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103504.html
パンフ１５参照（Ⅸ-５ 短時間制度 107ページ）