労働基準法についてですが、 私の会社は、固定給です。 花の工場勤めでお盆、お彼岸、年末だけ極端に忙しく、それ以外…

Question

労働基準法についてですが、

私の会社は、固定給です。
花の工場勤めでお盆、お彼岸、年末だけ極端に忙しく、それ以外はやることが多いくらい暇です。極端に言えば16時間仕事する時もあれば4時間しか仕事ないこともあります。

会社としては、忙しい時と暇な時を考慮して8時間労働計算でpayする感じです。
タイムカードは以前ありませんでたが、
労働基準で突っ込まれたため、タイムカードを打つようにはなりましたがかなり適当です。パートやアルバイトは最低賃金ですが渋々払う感じです。ベテランだろうが素人だろうが時給は同じなんで、ベテランの人はもちろん不満です。
経営者は基本的に身内には給料やボーナスなど取り分は多いとうわさしれてます。
ワンマンとまではないですが、結構ケチです。
確かに暇な時はダラダラできたりしますがやりがいも感じず有給休暇も存在しないので、将来的にどうかなと思っています。

忙しい時は、睡眠時間も削って運送で運転するので事故も心配です。

どう思われますか？

Answer 1

奴隷労働ですね。でも人情的で良い会社かもしれませんが、勤め人にしてはつらいですね。自分の時間が持てない。労働時間は、出勤してから退社しまでが8時間です。時間中にヒマがあっても労働時間内に成ります。

Answer 2

ブラック企業です！

つまり事実上残業代を払ってないことになります。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです！法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです！

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください❗

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください❗会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです！

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

まあ、それはちょっと問題がありそうですね(´･ω･`) 労働時間が不安定で、タイムカードも適当だということは、適正な給与や労働条件が保障されていない可能性があります。また、身内には取り分が多く、時給が同じであることに不満を感じるベテランの方もいるようですし、仕事のやりがいも感じられないということで将来的に不安を感じているとのこと。しかも、睡眠時間も削って運転することがあるので、事故も心配だということですね(´･ω･`)

この問題については、ちょっと自信がないかも～。でも、あなたが将来的に不安を感じていることは重要です。まずは、会社に対して相談してみることをお勧めします。労働時間の安定化や、適正な給与や労働条件の保障など、改善が必要な点について話し合ってみるといいでしょう。もし、会社側が改善に向けて取り組んでくれない場合は、労働基準監督署に相談することも考えてみてください。