人事にパワハラ相談窓口があるんですけど 先日人事の方にクレームを入れたんですけど 結局パワハラ認定はされませんでした…

Question

人事にパワハラ相談窓口があるんですけど
先日人事の方にクレームを入れたんですけど
結局パワハラ認定はされませんでしたが、
その翌日以降、社内に全部広まってしまって裁判沙汰をする人間、また問題社員扱いされるようになっています。
こういうのって口外してもいいんでしょうか？人事が

文句を言いたいんですけど、また言うと騒ぎ立てる社員みたいな扱いを受けるのでどうしようか悩んでいます。
いずれにせよ来年には辞める覚悟でいますけど

Answer 1

>こういうのって口外してもいいんでしょうか？人事が

口外しちゃまずいですよ。
人事なのに、社員を守らないでどうするんでしょうね。

＞いずれにせよ来年には辞める覚悟でいますけど

そうですね。次はいいところ見つかるといいですね。

Answer 2

口外したわけではなくてパワハラかどうかの確認、認定を判断するため本人に聞き取りを行うのは当然のことです。
そうしないと一方の言い分だけでパワハラ認定することになりますからね。
口外したとすれば、人事ではなく聞き取りをされた当人でしょう。

当人がパワハラのつもりはなく行ってた事をパワハラだと訴えられたわけでしょうから愚痴の1つもこぼしたんじゃないですかね。

Answer 3

広まってるからといって、口外してるとはなりません。
第一、調べて判断する以上、聞き取りがなされるでしょうから、当然秘密のままとはなりませんし。仮にそれを口外とするなら、調べることすら不可能です。