転職時の給与交渉について この度、20年務めた会社を辞め、転職しようと決心したのですが、 10年くらい常駐してい…

Question

転職時の給与交渉について

この度、20年務めた会社を辞め、転職しようと決心したのですが、
10年くらい常駐していた顧客に、転職の話をしたところ、
ぜひうちに転職してほしいと誘われました。正直願ったり叶ったりではあるのですが、
客先だと年収アップがあまり見込めないと思ってます。(現職とほぼ同額)

客先にとって年収を少し盛ってでもほしい人材なのか、
それとも安く手に入るならお得な人材だからほしいなっていう程度なのかを確認するためにも年収の交渉をしようと思っています。

以下の点が交渉材料として武器になるのか教えてください。

① 10年分のノウハウあります！
→ それだけではなく、常駐している際にもプロパーがやるべき業務を積極的にこなしていた。なんなら社長表彰ももらった経験もあるし、プロパー以上に働いていた。
客観的に見ても実績もよくわからないその辺の人を採用するよりお買い得すぎる

② 顧客系列のグループ会社、子会社、請負先側にも何社か常駐してたことあるので顔も広いし、知識もある。

③ エージェントと利用せず直接、採用試験の手続きをしてもらっている。
→ エージェントへの手数料分がかからないのでその分上げてくれないかなぁっていう希望です。

④ あまり転職先の会社の社員では持っていない専門技術を結構持っている。
→ 持っていないに越したことはないし、プロパーにも勉強しろとお達しが出ているが、業務に直接関係ないのでプロパーで勉強している人が少ない。
私はプロパーではないが勉強していたので資格も持っている。

この辺りを武器に交渉できるのか悩んでます。

Answer 1

メインでPRするなら②と④あたりじゃないですか？
どうだ！どうだ！みたいな押しな感じではなく、シンプルに両方をまとめてアピール簡潔にしたらいいのでは？

Answer 2

そりゃー資格や経験などは武器になりますよ！
問題はその会社がそこまで優秀な人材を必要としてるか？その分、給与を払う事になるだろうし。
転職してもリストラ候補になりかねない。
会社の状況を見た方が良いかもね。人間の出入りが多い、経営はどおか？難しいけどね。。。

Answer 3

客先ってことはランクダウンってことですよね
役職付きで今の役職より上にしてくれるならありかもしれんけど
転職する必要あるのかが疑問です

無い物ねだりしてませんか？？転職したら後悔するんでは？
２０年だし高齢じゃないですか？失敗したらやばくない？
年齢書いてないし疑問点がありますが、とりあえず内定もらって条件とか全部確定するまでは退職しないほうが良いよ

なんとなく後悔する気がする、転職先でめんどくさい上司がでてくるかもしれんしね