採用のときの雇用契約書に、ノルマとインセンティブについて記されて いたなら、契約条項の無断変更なので問題ありです(契約違反)。 さもなければ企業の裁量内です。まあ一方的な条件切り下げなので 法的にグレーですが、実質的にどうすることも出来ません。 >ノルマが実質倍になりインセンティブが消滅しました。 これってこの会社で続けて働く意味がありますか。 質問者さんは優秀なセールスマンのようですので、他で稼ぎませんか。
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