【至急】ご経験のある方や有識者の方教えてください！ ・派遣の内定辞退について ・大手配属派遣の働き方について 現在…

Question

【至急】ご経験のある方や有識者の方教えてください！

・派遣の内定辞退について
・大手配属派遣の働き方について

現在転職活動中で
未経験分野であったため派遣の仕事も面接を受けました。その結果、派遣でIT企業のめちゃくちゃ名の知れた
会社様での就業が決まり、喜んでいたのですが
3年働いても直雇用されることはない、仕事内容は募集されていた職種のキャリアを積むにしては
内容がかなり狭く薄く悩んでいます。
ただ、派遣とはいえ大手企業を経験できることは
すごく魅力だとも思っています。

他に正社員で受けている会社様もありますが
まだ面接段階で内定は出ておらず焦ってもいます。

派遣会社から契約書が届き早く押印をして送り返せとせかされています。
ただ、この契約書には金額面や職務内容、期間などが明記されておらず
内容は電話でさーっと説明されたのみです。

紙面でいただきたい旨はお伝えしておりましたが
少し嫌そうな反応をされ
今回いただいた書面にも記載はありません。

上記のような態度などから
派遣会社に不信感を感じてしまっており

このまま契約書に捺印するべきか悩んでます。

また、この契約書を交わした後
内定辞退を申し入れた場合は、辞退をすることは
できますでしょうか。

（もちろん派遣会社と揉めることは想定してます）

ご教示いただけますと幸いです。

【知りたいこと】
・派遣会社との内定を辞退した場合の問題
（契約書を交わした後も大丈夫ですか？）

・かなり大手のため内定を辞退したら
同じ業界の他の職場に行きづらいでしょうか
（中途半端な期間働いてうつるよりはましですか？）

・派遣会社は金額面などの記載がない雇用契約書しか
もらえないのでしょうか

・大手企業で派遣として経験したというのはなにか
次の転職でメリットになりますか？

補足

※現在29歳女なので未経験業種に挑戦できるのは最後かもしれません。

Answer 1

＞・派遣会社との内定を辞退した場合の問題

民法上、契約っていうのは別に書面をかわさなくても、口頭でも成立はします。
就職の場合、内定を「承諾」すれば契約書を交わしていなくても成立はしていると言えますね。
まだ承諾もしていないなら契約成立していないので当然事態は可能です。
承諾した後・契約書に署名した後だと、法的には契約破棄ということになるので、場合によっては損害賠償の対象になりますが、損害と言っても殆どの場合は大した損害ではないので、現実的には嫌味を言われる程度で終わるってくらいですが。

＞・かなり大手のため内定を辞退したら同じ業界の他の職場に行きづらいでしょうか

同業他社に情報共有するなんてことは普通ありませんので、グループ会社でもなければ影響はないと思っていいでしょう。

＞・派遣会社は金額面などの記載がない雇用契約書しかもらえないのでしょうか

そんなことはないです。
まあ、法的には雇用契約書を取り交わさないとならないという決まりはないですし、内容の縛りもないですが、雇用条件通知書の発行は義務ですので、契約書に同等の内容が含まれていない場合には、別途雇用条件通知書で金額などを明記する必要があります。

＞・大手企業で派遣として経験したというのはなにか次の転職でメリットになりますか？

まあ、職歴としては、名前が知られている会社の方が評価はされやすいと言えるでしょうけど、派遣だと派遣先でどんなことをやったのかの方が重要ですからね。
大手だけど派遣先では誰にでもできる最下流の作業しかしていない…というよりは、中小だけど派遣先でしっかり中核メンバーとして稼働していた…という方が評価はされますよ。

Answer 2

派遣社員から派遣先に3年働いて雇用される場合も稀にあります。
派遣会社も良い会社や悪い会社、色々ありますので金額面の事は雇用契約書に記入して貰って下さい。
契約書を交わした後、辞退は可能ですが、派遣先の信頼を失い迷惑になるので嫌がります。
契約書を早く押印させたいのは、話しを早く進めて、他者の派遣会社より早く入社させたいからだと思います。
派遣会社は、派遣先の仕事内容について、簡単にしか知らないので、実際に勤めてみないとわからない事は多いと思います。
次の転職へのメリットになるかについては、職種が同じ様な内容だったり、3年間きちんと勤めたらメリットになると思います。

まだお若いなら、派遣では無く職種を一本に絞りその仕事を覚えた方が良いと思います。

Answer 3

・派遣会社との内定を辞退した場合の問題
→仮に、サインだけして後から条件がでて合わないなら辞退は問題ありません。
そもそも順番が違しますし、条件を確認しないことには判断も出来ませんから。

・かなり大手のため内定を辞退したら同じ業界の他の職場に行きづらいでしょうか。
→個人情報保護があるため、普通は流出しません。
※内定していない段階で、氏名や住所などを知らせるのは派遣法違反でもあります。

・派遣会社は金額面などの記載がない雇用契約書しかもらえないのでしょうか。
→派遣の場合、入職前に就業条件明示書の提出、内定後取り交わしが義務とされてます。

派遣に限らず当たり前ですが、就業条件もわからないに契約する事にメリットは塵一つありません。

・大手企業で派遣として経験したというのはなにか次の転職でメリットになりますか？
→勤続年数とそこで何を学んで活かせるか次第で、早期離職では入職していた事に評価はつきません。
※うまい言い訳できればその限りでもありません。

です。