試用期間中の仮病について 都内在住のサラリーマンです。 1ヶ月前に転職したのですが、病気休暇を取得したいと考えています…

Question

試用期間中の仮病について

都内在住のサラリーマンです。
1ヶ月前に転職したのですが、病気休暇を取得したいと考えています。
有給とは別に病気休暇があり、有給を消費することなく休めます。転職したばかりで有給が少ないので仮病という形をとりたいのですが、不誠実だということと、社会を渡るための処世術という観点から悩んでいます。

みなさんはどう思いますか？

Answer 1

試用期間中の勤務態度によって
本採用の可否が判断されます。
これから長く働く職場での不誠実な行動は
慎むべきです。

Answer 2

病気休暇は診断書(あるいは支払明細や処方箋の写しなど)の提出を求められることが多いハズですが、大丈夫でしょうか。
また、無給の場合がほとんどかと思います。(病気が長引いた時、4日目以降は傷病手当が健保に申請すればもらえるので。)

Answer 3

仮病など嘘をつくとやはり勤務態度にあらわれてきますし
まわりも何となくわかってしまうものです。
転職直後に処世術は発揮しないほうがいいでしょう。
まず何年かは真面目で誠実な人間だと信頼されることを心掛けた
ほうがいいと思います。