契約社員の期間満了での退職の理由は必要なのでしょうか？ 35歳女性、契約社員として働いて半年になります。

Question

契約社員の期間満了での退職の理由は必要なのでしょうか？

35歳女性、契約社員として働いて半年になります。すごい体力仕事で辛く、ついていけないのと、それよりも意地の悪い先輩がいて、今後この人とは絶対働きたくないという思いが強く、退職を考えています。1時間以上の必然的な残業も毎日です。
半年毎の契約のようで、2ヶ月後に半年の契約が満了になるので、更新せず退職したいのですが、契約満了の時の退職でも理由は伝える必要がありますか？

一応、長期の契約社員の募集で入社したので言いにくいです…
また、他の契約社員の方々は5年以上の長い期間、更新更新で働いてるようなので余計に言いにくいです。

契約書には、更新しない限り期間満了で退職となる、という風に書いてあります。

理由、言わないとダメでしょうか？
また、長期契約で半年で辞めるのは非常識でしょうか？

Answer 1

＞①理由、言わないとダメでしょうか？
＞➁また、長期契約で半年で辞めるのは非常識でしょうか？

①雇用期限が来ますから、継続しませんということでいいとは思います
後は、体力的に自信がなくなりました。だけでいいですよ
➁長期契約といっても、半年ごとの更新でしょ
すなわち、半年ごとに雇止めも労働者の自由意思で継続をやめることも可能です
こういうのは長期契約とは言いません

＞契約書には、更新しない限り期間満了で退職となる、という風に書いてあります。
これが、書いてきた回答に沿ってます
更新しなきゃ退職できますといってますからそれに意義は会社も申し立てはできないですから
【厳しい方ですが】あなたはもうやめたいのですから、非常識とか考えずに自由意思で行動すればいいだけです
いやいや働いたら精神的にもきついでしょ
こんなことに遠慮はいらない、あなたの苦痛にはだれも変わってくれない
自分の意思に従って行動しましょう

Answer 2

2ヶ月更新ということは長期といえど双方の都合で契約終了があるので気にしなくていいです。
理由も体力が持たず長期は無理だと思ったとかでいいと思います(どうせ辞めるなら早いほうがいいですし)。
嫌いな人を刺したいなら不満をぶちまけてもいいと思います。
ちなみに私は派遣先にパワハラ相談窓口があったので、全部ぶちまけて辞めたあとに調査処置してもらいました。
ただ嫌な人だからといって会社から放置される人もいるので、どう判断するかはわからないんですよね。
嫌な思いをした方に、これ以上は申し訳ないから辞めてもらって結構です、と言われる場合もあります。

Answer 3

退職理由は言いたくなければ言わなくても構わないと思います。
退職理由を聞くのは今後の改善に繋げるためであって、退職希望者のためではないですからね。

期限までに更新しない意思を伝えないと自動更新される所もあるのでご注意ください。

Answer 4

一身上の都合で、で十分ですよ。
どうしても理由が必要なら、「親の介護」「結婚」「妊娠して家庭にはいる」など、会社ではコントロールできない理由にしたほうがいいかもしれませんね。
引き留められた時、面倒です。

たとえば、「今後は業務を軽くするよ」や「嫌なやつとは離した部署にするよ」とか。
あり得ない話ではないです。