正社員からパートに降格したいという本人の希望での申し出を会社は拒否できますか？ また、少し考えさせてほしいと会社が…

Question

正社員からパートに降格したいという本人の希望での申し出を会社は拒否できますか？

また、少し考えさせてほしいと会社が悩む余地や権限ってあるのでしょうか？現在正社員として3カ月試用期間中のちょうど1カ月くらいですが、もともと正社員のつもりもなかったしパートの方が自由度が高いのでパートに降格したいです。
会社の方からは今は試用期間中だし、社員はみんな週6日で頑張ってもらってるのにあなただけ休みたいからってパートになるのは、のように、やや拒否られてます。

いまのこの状況が嫌で嫌でたまりません。
会社が言い返せないような法的な武器ってないでしょうか、、

詳しい方どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

先の解答者の方もご教示下さってますが、被雇用者としての身分の変更という概念は雇用契約には無いんですよ。なので拒否も何も有りません。

なので、降格も昇格も有りません。有るのは現行契約の解除と新規契約の締結なんです。

この内、解除に付いては被雇用者にはその権利が有りますので、雇用者の許可も承認も必要なく実行出来ます。つまり、正社員を退職します、と云いさえすればいつでも退職は出来ます。

但し、新たにパート採用するか否かは会社の自由意志であり、何の義務も制約も有りませんので、しないことも可能です。

ですから、採用について「考えさせてくれ」と言うのは全く合法ですよ。

Answer 2

正社員をやめるには退職するしかないです。
退職届を出せば会社にはどうすることもできませんので退職することになります。
そのことと新たにパートタイム雇用契約を締結することは別問題です。
会社にはパートタイム雇用契約を結ぶ義務はありません。
質問者様と会社との合意があってはじめてパートタイム雇用契約は成立します。