転職意思を伝えるタイミングについてご意見ください。 3月末での退職を考えています。 転職先からまだ内定は出ておら…

Question

転職意思を伝えるタイミングについてご意見ください。

3月末での退職を考えています。
転職先からまだ内定は出ておらず、1,2次面接を通過し、最終面接は2月末に実施されます。諸々の理由で転職活動はこの1社のみで行っています。

通常だと、内定出てから退職願(届?)を出すかと思いますが、
現職での私の役割を考えると、退職に際し別部署等から人を補充する必要があり、
1カ月前だと急な連絡になるため、上長に諸々負担をかけてしまうかなと感じております。
なお退職理由は人間関係ではなく良好です。

そこでお聞きしたいのですが、内定が決まっていない現時点で退職可能性を伝えておくというのはありでしょうか。
その1社に落ちたら今の会社に残るつもりなので、
早めに伝えた場合、もし落ちれば「辞めへんのかい!!」ってなりますし、
内定後に伝えた場合、上述の通りてんやわんやさせてしまうことが目に見えており、
どちらがベターかわかりません。

早めに伝えたところで確定しなければ動きようがないから後者が正解??
ご意見ください。

Answer 1

内定を書面で頂いてからにするべきですね。

転職先としても、内定をきちんと出すまではいつでも撤回可能です。

昔、取引先の現場の部門長から是非来てほしいと請われ、知り合いということもあり、正式なオファーをいただく前に現職の退職を申し出ました。ところが、先方の経営環境の変化もありポジションがクローズになり、数か月ほど無職になったことがあります。次の職場探しは苦労しました。

もし、転職先の内定が出るのが遅れるのであれば、事情を説明して入社時期を調整してもらうように交渉する方が賢明です。

現職側で言えば、退職勧奨を受けるような人材でもなければ、退職者が発生すれば、周りに迷惑は掛かります。でも、それも数か月もすれば収まるものです。

Answer 2

転職6回経験者から申し上げます。
内定がでてからにしたほうがベターですよ。
内定が出て辞めることを決めてから伝えるべき
です。
もちろん引き続き等あると思いますから
辞めるときいきなり辞めるのもありといえば
ありですが次の会社の入社日を1〜3ヶ月後としたほうが無難です。

Answer 3

会社の規約次第かなと。
会社の規約に何か月前までに書類出すことと書かれてたらそれに従う感じで。

内定出た後、会社の規約に沿って速やかに退職日を報告すればいいかと思います。

Answer 4

退職前提で人間関係も崩壊しないなら先に伝えておいた方が親切かと思います。